臨時工，主要是指勞務派遣工，或者未簽訂勞動合同的職工。他們在工作過程中如果受傷，公司是需要承擔一定的賠償責任的。根據《工傷保險條例》的規定，只要臨時工與用人單位存在勞動關系，且受傷情況符合規定，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

臨時工在工作中受傷應被視為工傷，因為他們也是工人。只要存在勞動關系，就應屬于工傷范疇。一旦被認定為工傷，可以按照相關標準要求賠償。

臨時工在工作中受傷的賠償包括但不限于醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。具體的補償標準則取決于臨時工的傷殘等級及其工資等因素。另外，如果用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。