在職場中，有些人很容易讓人們感覺冷漠，厭煩或不信任，魚泡網職場專家認為，這些人在職場中是最容易遇冷的，那具體是什么樣的人容易職場遇冷呢？聽聽魚泡網職場專家的分析。

1、情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。 在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷。情商低的人，不是不合群，就是討人嫌，要不就是哪壺不開提哪壺，這就麻煩了。

2、自以為是的人

自以為是的人總是認為自己是正確的，并不愿意傾聽別人的看法，這會讓與之共事的人感到非常不舒服。有時候自己一個人的觀點不一定正確，愿意傾聽大家的意見的人在職場上往往更受歡迎。

3、目光短淺的人

鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：你能看多遠，你便能走多遠。一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。專家指出，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。

4、微不足道的人

在職場上，沒有一個人是無用的，因為每一項工作都需要團隊或個人的共同協作完成。然而，這類微不足道的人很容易被忽視或視為可替代的，這樣容易令他們感到孤立與挫敗，并最終失去職業動力。

5、不善學習的人

有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技巧。處在當今這個學習型社會里，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異人與人之間的較量，關鍵在學習能力的較量。

6、單打獨斗的人

學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們，孤膽英雄的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。跑單幫難成氣候，抱成團才能打出一片天地。

總的來說，避免被視為職場中最容易遇冷的那些人，保持積極的態度，有職業道德，在工作中追求專業的能力和技術是非常重要的。在團隊中，重視溝通、善于傾聽，主動承擔責任以及尊重同事和客戶固然能夠贏得別人的尊重和信任，并在職場上取得成功。