1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；8-10年以上工作經驗，5年以上超過3000人的企業人力資源管理崗位工作經驗； 2、熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、高端人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 3、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 4、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 5、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力； 7、有知名企業人力資源總監崗位經驗的優先。

【寶龍集團海外HR負責人】Base上海 5年+HR全盤經驗，2年+管理經驗 英文流利，跨文化管理能力強

崗位職責： 1，制定并執行公司人力資源戰略，確保與公司整體業務目標高度契合，推動組織變革與創新。 2，負責公司高層管理團隊及核心人才的招聘、培養與留任，構建完善的人才梯隊，確保關鍵崗位的人才儲備與可持續發展。 3，優化組織架構，提升組織效能，為管理層建立長效的監督評估機制，并負責每月人力成本分析等。 4，設計并實施科學的績效管理體系，制定具有競爭力的薪酬福利政策，激發員工潛能，提升團隊整體績效。 5，建立健全員工關系管理體系，確保公司人力資源政策符合法律法規要求，妥善處理勞動爭議，維護公司良好雇主品牌形象。 6，制定并實施員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能與領導力。 ——該崗位常駐齊齊哈爾龍沙區，可根據領導需求短期！短期出差外地， 任職要求： 1，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2.8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上大型企業人力資源經理經驗。 3.精通人力資源各模塊運作，具備豐富的戰略人力資源管理經驗，熟悉勞動法及相關法律法規。 4.具備卓越的領導力與影響力，能夠有效推動組織變革，善于激勵團隊，具備跨部門協作與溝通能力。 5.具備高度的責任感與職業道德，具備較強的抗壓能力與應變能力，能夠在復雜環境中保持冷靜與高效。 ——PS：公司團隊氛圍超好，老板人超好，小伙伴都很給力，業務穩定且發展潛力巨大，待遇優厚，入職繳納五險一金，做得好會有額外高額獎金，期待您的加入。

熟悉跨境電商人力資源架構和跨境電商與時俱進的見解，有豐富的跨境電商人力資源挖掘和招聘經驗。

人事招聘工作輕松簡單