崗位職責(zé)：

1，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，確保與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合，推動組織變革與創(chuàng)新。

2，負(fù)責(zé)公司高層管理團隊及核心人才的招聘、培養(yǎng)與留任，構(gòu)建完善的人才梯隊，確保關(guān)鍵崗位的人才儲備與可持續(xù)發(fā)展。

3，優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能，為管理層建立長效的監(jiān)督評估機制，并負(fù)責(zé)每月人力成本分析等。

4，設(shè)計并實施科學(xué)的績效管理體系，制定具有競爭力的薪酬福利政策，激發(fā)員工潛能，提升團隊整體績效。

5，建立健全員工關(guān)系管理體系，確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求，妥善處理勞動爭議，維護公司良好雇主品牌形象。

6，制定并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與領(lǐng)導(dǎo)力。

——該崗位常駐齊齊哈爾龍沙區(qū)，可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需求短期！短期出差外地，

任職要求：

1，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗。

3.精通人力資源各模塊運作，具備豐富的戰(zhàn)略人力資源管理經(jīng)驗，熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。

4.具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，能夠有效推動組織變革，善于激勵團隊，具備跨部門協(xié)作與溝通能力。

5.具備高度的責(zé)任感與職業(yè)道德，具備較強的抗壓能力與應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中保持冷靜與高效。

——PS：公司團隊氛圍超好，老板人超好，小伙伴都很給力，業(yè)務(wù)穩(wěn)定且發(fā)展?jié)摿薮螅鰞?yōu)厚，入職繳納五險一金，做得好會有額外高額獎金，期待您的加入。