面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，它不僅是企業(yè)挑選人才的關(guān)鍵時刻，也是求職者展示自己實力的舞臺。然而，面試中常常會出現(xiàn)一些讓人措手不及的問題，讓求職者感到棘手。本文將為大家解析面試常見的幾個最棘手的問題，幫助大家更好地應(yīng)對面試。

記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲背誦團體簡介，考官卻忽然奔出一句話：你先用英文給我一個笑話吧。登時，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官竟然哈哈大笑起來，我這才松了一口吻。真沒想到如今的招聘還要調(diào)查我們的洋幽默程度，真讓人哭笑不得。

一、為什么選擇我們公司？

這個問題看似簡單，實則考察的是求職者的對企業(yè)的了解程度和對自身職業(yè)規(guī)劃的清晰度。在回答這個問題時，求職者可以從以下幾個方面展開：

1. 對公司的了解：可以簡要介紹一下公司的基本信息、發(fā)展歷程、主要業(yè)務(wù)等，以顯示出自己對公司的關(guān)注和了解。

2. 與公司的契合度：可以從個人的興趣愛好、性格特點、專業(yè)技能等方面闡述自己與公司的契合度，表達出自己認為自己是公司合適的人選。

3. 職業(yè)規(guī)劃：可以談?wù)勛约簩τ谖磥砺殬I(yè)發(fā)展的規(guī)劃，以及如何將自己的職業(yè)發(fā)展與公司的發(fā)展方向相結(jié)合。

二、你的優(yōu)點和缺點是什么？

這個問題是面試中最常問到的一個問題，也是最容易讓求職者陷入尷尬的境地。在回答這個問題時，求職者需要注意以下幾點：

1. 優(yōu)點：盡量選擇與應(yīng)聘職位相關(guān)的的優(yōu)點，如溝通能力、團隊協(xié)作、責(zé)任心等。同時，要避免說那些過于寬泛的優(yōu)點，如“我很有責(zé)任心”等。

2. 缺點：在回答缺點時，要注意把握尺度，避免說出影響工作的具體缺點。可以選擇一些相對輕微的缺點，并結(jié)合自己的經(jīng)歷和成長來說明自己已經(jīng)努力改進和克服這個缺點。

三、你的家庭背景是怎樣的？

這個問題看似無關(guān)緊要，實則考察的是求職者的心理素質(zhì)和應(yīng)對壓力的能力。在回答這個問題時，求職者需要注意以下幾點：

1. 保持自然：在回答家庭背景問題時，要保持自然，不要刻意夸大或貶低自己的家庭背景。

2. 避免敏感話題：在談?wù)摷彝コ蓡T時，要避免涉及政治、宗教等敏感話題，以免引起不必要的爭議。

3. 突出積極因素：可以重點介紹一下家庭對自己的教育和成長的影響，以及家庭成員在工作中的表現(xiàn)和成績等。

總之，面試中的這些問題都是為了讓面試官更全面地了解求職者的能力、性格和價值觀。因此，求職者在回答這些問題時，要保持自信、真誠和積極的態(tài)度，展示出自己的優(yōu)勢和潛力。同時，也要提前做好充分的準(zhǔn)備，以便在面試中應(yīng)對自如。