崗位職責(zé)：

1、招聘：根據(jù)需求開展招聘工作，及時補充人才空缺。

2、培訓(xùn)：制定年度培訓(xùn)計劃，并按計劃完成各類培訓(xùn)，組織安排，滿意度調(diào)查，結(jié)果跟蹤。

3、勞動關(guān)系:員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職管理，社保及公積金辦理，員工檔案管理，員工勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等事宜。

4、薪酬及考勤管理：薪酬核算，薪酬日常管理，月度考勤管理，假期管理，等。

5、企業(yè)文化：定期進行員工活動及拓展，關(guān)心員工日常，及時輔導(dǎo)、疏導(dǎo)及引導(dǎo)員工積極樂觀向上。

6、行政日常事務(wù)：辦公室5S管理，辦公室裝修及家具采購，禮品采購，日常預(yù)訂，文件管理，會議管理。

7、商務(wù)/公務(wù)接待：組織實施及安排，酒店/車票預(yù)訂等。

8、制度及流程管理：各項制度完善及更新，項目管理系統(tǒng)完善及定期追蹤，問題反饋等。

9、上級交辦的其他事宜。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力、行政相關(guān)專業(yè)。

2、年齡25-30歲，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，擁有上市公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3、認真，負責(zé)，細致，具備獨立事務(wù)處理能力，理解能力強，主觀能動性強，學(xué)習(xí)能力強，高度的執(zhí)行力及協(xié)調(diào)能力，具備創(chuàng)新開拓意識。

4、抗壓能力強，具備較強的判斷和決策能力。

5、熟悉人事行政制度及流程編制，良好的公文起草能力，文字功底及語言表達能力強。

6、有駕照會開車。

7、能接受偶爾的出差。

法定節(jié)假日入職購買五險一金