工作內容：

1、負責員工入職、離職等人事流程的辦理和管理；

2、參與制定和執行人力資源相關政策和流程；

3、協助處理員工關系和人事糾紛。

崗位要求：

1、具備良好的溝通和協調能力；

2、熟悉人事相關法律法規；

3、具備一定的人事管理經驗。