教培集團(tuán)招聘經(jīng)理
面議工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定并實(shí)施全面的招聘策略和計(jì)劃;
2、管理并優(yōu)化招聘流程,確保高效完成招聘任務(wù),滿足各部門對(duì)各類人才的需求;
3、開發(fā)并維護(hù)多種招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺(tái)、社交媒體、內(nèi)部推薦、校園招聘、獵頭合作等;
4、對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人,深入了解職位需求,撰寫吸引人才的職位描述,并負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話初篩、面試組織及候選人評(píng)估等工作;
5、負(fù)責(zé)招聘成本控制和預(yù)算管理,定期分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘效果,提升招聘質(zhì)量和效率;
6、推動(dòng)和參與雇主品牌建設(shè),提升公司在行業(yè)內(nèi)的影響力和吸引力,建立并維護(hù)良好的企業(yè)形象;
7、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才市場變化,為公司提供人才競爭情報(bào)和戰(zhàn)略建議。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或知名公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)政策,掌握現(xiàn)代企業(yè)招聘理念和操作方法;
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧,高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
5、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維改進(jìn)招聘工作;
6、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠在壓力下工作并積極解決問題;
7、擁有豐富的行業(yè)人脈資源和社會(huì)資源者優(yōu)先。

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