崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置；

2.負(fù)責(zé)招聘流程的管理，包括需求溝通、招聘渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及人才評(píng)估；

3.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和組織凝聚力；

4.建立和維護(hù)員工績效管理體系，監(jiān)控績效評(píng)估結(jié)果，推動(dòng)績效改進(jìn)；

5.處理員工關(guān)系，包括政策咨詢、沖突調(diào)解及員工關(guān)懷活動(dòng)，營造積極的工作氛圍。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有心理咨詢行業(yè)背景者優(yōu)先；

3.精通招聘、培訓(xùn)、績效管理等人資模塊，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

4.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)；

5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。