崗位概述

獨立負責老師直播全流程工作，從0-1搭建直播體系，通過精細化運營實現(xiàn)用戶增長、信任建立、知識產品高效轉化，直接推動GMV提升。

關鍵職責

一、直播全流程閉環(huán)管理

1.全鏈路策劃

根據(jù)IP定位及課程賣點，設計直播主題、流程、節(jié)奏、鉤子環(huán)節(jié)（轉化路徑）；

制定月度/季度直播計劃，平衡「流量型直播」與「轉化型直播」策略。

2.老師賦能與控場

指導老師優(yōu)化直播話術、鏡頭表現(xiàn)、產品講解邏輯；

現(xiàn)場實時控場：通過提詞器/耳返引導老師，處理突發(fā)狀況，確保轉化目標達成。

3.流量與轉化攻堅

策劃直播間流量來源（自然流量/短視頻引流/付費投流/私域預約）；

設計高轉化直播間場景（話術、道具、優(yōu)惠機制、逼單策略）。

二、團隊協(xié)同與執(zhí)行

1.跨部門驅動

?聯(lián)動短視頻團隊制作引流視頻；

?協(xié)同私域團隊設計用戶沉淀路徑；

?推動產品/設計團隊優(yōu)化課程頁面及直播物料。

2.中控場控管理

?培訓并管理直播執(zhí)行團隊（中控、場控、客服），明確分工SOP；

?確保直播技術環(huán)節(jié)（設備、網絡、軟件）0事故。

三、數(shù)據(jù)驅動與策略迭代

1.深度數(shù)據(jù)分析

監(jiān)控核心指標：在線人數(shù)、停留時長、互動率、轉化率、GMV、ROI；

拆解數(shù)據(jù)漏斗，定位流失環(huán)節(jié)（曝光→進入→互動→下單→支付）。

2.持續(xù)優(yōu)化升級

每周直播復盤，輸出可落地的優(yōu)化方案；

測試新玩法（連麥、PK、福袋互動），提升直播間權重。

任職要求（硬性條件）

1.經驗背書

→3年+直播運營經驗，獨立負責過月均GMV50萬+的知識付費/教育類直播間；

→有從0-1搭建直播體系成功案例（需提供數(shù)據(jù)證明）。

2.核心能力

→精通直播全流程：策劃-引流-執(zhí)行-轉化-復盤；

→強大人貨場搭建能力：能設計高轉化直播間模型；

→深度平臺理解：熟悉視頻號/抖音直播規(guī)則與算法（需說明主攻平臺）。

3.管理者素養(yǎng)

→能培訓老師、管理執(zhí)行團隊，具備跨部門推動力；

→抗壓性強，適應直播節(jié)奏（知識類直播）。

加分項

?有知識付費頭部機構經驗；

?熟悉千川/視頻號投流優(yōu)化；

?對財經、心理、職場等知識領域有認知。

我們提供

薪酬：月薪15-30K+高比例GMV提成（上不封頂）；

權限：獨立負責IP直播業(yè)務，直接影響業(yè)務增長；

資源：成熟IP+專業(yè)團隊支持，拒絕“光桿司令”；

福利：六險一金/年度旅游/直播業(yè)績獎金/行業(yè)培訓。

應聘要求

簡歷中必須包含：

→曾負責的直播間數(shù)據(jù)（場均GMV、在線峰值、轉化率）；

→1份代表性直播策劃案（脫敏版）；

投遞QQ郵箱：

郵件標題：直播組長+姓名+歷史最高GMV+賽道