崗位職責：

1、負責公司人力資源的整體規劃與管理，確保人力資源的有效配置與優化；

2、主導招聘流程，構建高效的人才引進機制，提升團隊整體素質；

3、制定并實施績效考核體系，激勵員工，促進組織目標達成；

4、完善公司人事行政管理制度，提升流程效率與合規性；

5、處理員工關系，營造積極向上的工作氛圍，增強團隊凝聚力。

任職要求：

1、具備豐富的人力資源管理經驗，熟悉國家勞動法律法規；

2、優秀的溝通協調能力，能夠處理復雜的人事問題；

3、具有較強的領導力，能夠帶領團隊實現目標；

4、良好的數據分析能力，能夠通過數據驅動人事決策；

5、具備高度的責任心和職業道德，能夠適應快節奏的工作環境。