人事崗位職責較廣泛，涵蓋招聘、員工關系、行政管理等多方面，具體如下：

1.**招聘與配置**：明確招聘崗位，匯總需求，發布職位，篩選簡歷，面試跟進；維護招聘渠道；根據戰略協調人力資源計劃，合理配置人員。

2.**員工關系管理**：實施員工關懷，面談交流，營造氛圍，降低流失率；處理員工問題，了解思想動態；協調員工崗位關系。

3.**行政管理**：協助綜合協調，落實制度，催辦會議決定；管理總務、安全保衛、企業文化和形象建設。

4.**人力資源發展**：設計架構，描述崗位，編制規劃，管理考勤；提供培訓，制定薪酬福利與激勵策略，考核員工績效。

5.**制度建設**：制定、修訂和監督企業管理制度。

6.**檔案與手續辦理**：建立、維護人事檔案和員工花名冊；辦理入離轉調等手續。

7.**數據統計與分析**：編制報表，分析數據，支持決策；核算考勤、薪資。

8.**活動組織**：組織團隊建設、年會、團建等活動。

9.**其他**：完成領導交辦的臨時性任務。