電商服裝績效主管【10-15k】月休4天，朝九晚六一、工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的薪酬績效制度從0-1的搭建及推行落地，包括但不僅限于：員工薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果應(yīng)用等方面；2、根據(jù)公司薪酬制度，定期收集員工的基本信息和績效數(shù)據(jù)；并對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、整理和分析，協(xié)助制定和調(diào)整公司薪酬政策；3、負(fù)責(zé)公司各部門績效考評情況的跟蹤與落實(shí)等工作；4、負(fù)責(zé)員工日常考勤，休假，加班等數(shù)據(jù)整理錄入；5、負(fù)責(zé)公司車輛的保險續(xù)費(fèi)，車輛管理臺賬更新；6、組織公司及員工活動，如生日禮品發(fā)放、團(tuán)建，年會等以加強(qiáng)凝聚力；7、協(xié)助行政管理模塊，包括飲用水，打印機(jī)，快遞，辦公用品等；8、負(fù)責(zé)與物業(yè)對接，包括停車位占用、日常辦公場所管理等；9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作二、任職要求1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)；2、具有2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，做過電商服裝行業(yè)；3、有較為深厚的人力資源專業(yè)水平和較為豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠針對團(tuán)隊(duì)提出綜合性人力資源解決方案；4、熟悉人力資源管理體系，對于薪酬、績效模塊工作有體系建立思路和措施；5、善于協(xié)調(diào)、溝通、運(yùn)籌、推動，有一定管理思維和工作方式；6、熟悉薪酬架構(gòu)體系的構(gòu)建、改革和完善，對社會優(yōu)秀企業(yè)的薪酬架構(gòu)、激勵方法有研究；7、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作原則性強(qiáng)。上班地址：廣州增城區(qū)云啟產(chǎn)業(yè)園招商中心A2棟4樓