崗位概述負責公司人力資源管理工作，聚焦員工關系管理、薪酬核算與績效優(yōu)化，支持體適能教學、戶外野煉營、青少年賽事三大業(yè)務板塊的團隊建設與人才發(fā)展，確保人力資源策略與公司業(yè)務目標高度契合。崗位職責1.員工關系管理負責員工入職、轉正、調動、離職等全流程管理，確保勞動關系合規(guī)。處理員工投訴與糾紛，建立和諧的團隊氛圍，特別是針對年輕教練團隊（00后）的溝通與管理。2.薪酬核算與福利管理優(yōu)化多結構薪酬體系（包括課時費、活動補貼、賽事獎金等），確保核算準確性與及時性。負責月度薪酬核算、發(fā)放，熟練使用Excel及薪酬管理系統(tǒng)。3.效管理與優(yōu)化設計并實施三維績效考核體系（教學崗、戶外崗、賽事崗），確保考核指標與業(yè)務目標一致。定期分析績效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，推動團隊效能提升。4.招聘與人才發(fā)展根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃，負責招聘全流程（簡歷篩選、面試安排、錄用決策）。搭建人才梯隊，特別是體適能教練、戶外領隊等核心崗位的人才儲備。組織新員工培訓與融入計劃（如師徒制、團建），確保新人快速適應。5.數(shù)據(jù)管理與分析負責人力資源相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析（如出勤率、離職率、薪酬成本等），為管理層提供決策支持。定期輸出人力資源報告，提出降本增效方案。6.文化建設與員工關懷推動公司文化建設，營造積極向上的團隊氛圍。關注員工心理健康，特別是在戶外活動或賽事期間提供心理支持。任職要求1.教育背景本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。2.工作經驗3年以上人力資源相關工作經驗，有教育、體育、青少年培訓行業(yè)背景者優(yōu)先。具備薪酬核算、績效管理、員工關系處理等模塊的實操經驗。