崗位職責：

1、負責人事招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理。

2、管理員工檔案，確保人事資料的準確性和及時更新。

3、協(xié)助制定和優(yōu)化人事相關政策和流程，提升人力資源管理效率。

4、處理員工關系，解答員工咨詢，維護良好的工作氛圍和企業(yè)文化。

5、參與績效評估體系的建設和實施，支持團隊發(fā)展和人才管理。

任職要求：

1、全日制專科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。

2、具備1-2年人事相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系管理等模塊。

3、熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。

4、具有良好的溝通協(xié)調能力，能夠處理復雜的人事問題。

5、積極主動，責任心強，具有較強的團隊合作精神和服務意識。