主要職責(zé)

戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致的人力資源規(guī)劃，提升人才競(jìng)爭(zhēng)力和組織效能。

與高管團(tuán)隊(duì)協(xié)作，分析業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化人力配置。

招聘與人才管理：設(shè)計(jì)高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。

建立人才梯隊(duì)，制定繼任計(jì)劃，確保組織持續(xù)發(fā)展。

薪酬與福利：設(shè)計(jì)公平、透明且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，定期對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

管理績(jī)效評(píng)估流程，確保薪酬與文化價(jià)值觀和業(yè)務(wù)成果掛鉤。

企業(yè)文化建設(shè)：推動(dòng)公司核心價(jià)值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作]）的落地，通過(guò)培訓(xùn)、活動(dòng)和激勵(lì)機(jī)制強(qiáng)化文化。

定期評(píng)估員工滿意度和文化契合度，提出優(yōu)化建議。

員工關(guān)系與合規(guī)：處理勞動(dòng)糾紛，確保員工關(guān)系和諧，遵守《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)。

建立申訴機(jī)制，維護(hù)公平、包容的工作環(huán)境。

培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。

推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化流程（如使用HRIS系統(tǒng)）。

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：管理HR團(tuán)隊(duì)（[人數(shù)，如1-3人]），激勵(lì)成員并提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

跨部門協(xié)作，與業(yè)務(wù)部門共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。

任職要求

教育背景：統(tǒng)考本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

熟悉[行業(yè)，如科技、制造]的人才管理和HR實(shí)踐者優(yōu)先。

專業(yè)技能：精通招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等HR模塊。

熟練使用數(shù)據(jù)分析。

熟悉中國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

軟技能：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門協(xié)作能力，能與高管和員工有效溝通。

高情商，擅長(zhǎng)沖突管理和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。

適應(yīng)快速變化環(huán)境，具備創(chuàng)新意識(shí)和變革推動(dòng)力。

文化契合：認(rèn)同公司核心價(jià)值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導(dǎo)向]），有推動(dòng)文化落地的成功經(jīng)驗(yàn)。

語(yǔ)言能力：普通話和英語(yǔ)（或涉及簡(jiǎn)單的英語(yǔ)郵件）。