一：戰略規劃與制度建設

1、制定人力資源計劃，負責建立和完善公司人力資源管理制度體系，包括招聘，培訓，績效，薪酬，以及員工發展各方面制度。

2、分析人力資源需求：根據公司發展戰略年度經營計劃、分析人力資源需求、制定招聘計劃、招聘程序、并組織實施、確保公司人員配置的合理性和高效性