金地集團堅守“科學筑家”的使命，在企業經營中體現專業和科學的特質，為客戶提供高品質的產品，已經成為中國地產行業內極富特色與競爭力的全國化品牌公司。 金地集團初創于1988年，1993年開始正式經營房地產。2001年4月，金地（集團）股份有限公司在上海證券交易所正式掛牌上市。金地集團秉承“用心做事，誠信為人”、“以人為本，創新為魂”等核心價值觀，并逐步形成了地產開發業務的核心競爭優勢。金地集團已經建立以上海、深圳、北京為中心的華東、華南、華北的區域擴張戰略格局，并已成功進入武漢、西安、沈陽等市場。 歷經十年探索和實踐，金地現已發展成為一個以房地產開發為主營業務的上市公司，同時也是中國建設系統企業信譽AAA單位、房地產開發企業國家一級資質單位。金地集團已擁有多家控股子公司，形成了以房地產為主營業務，物業服務、房地產金融同步發展的綜合產業結構。 在企業信譽和業績的基礎上，金地品牌不斷提升，連續獲得“中國發展最快的品牌房地產企業”、“中國房地產品牌戰略創新10強”等稱號，位列“《新地產》房地產上市公司10強”第三名，在“做中國最有價值的國際化地產企業”的愿景指引下，金地將不斷開拓新的里程。 我們的人才理念 金地堅持"員工和企業共同發展"的人力資源理念，具體表現在以下幾個方面： 1．公司不僅關注員工的業績表現，而且關注員工在工作過程中的個人能力提升。業績和能力是一枚硬幣的兩面，我們希望這兩面相得益彰，都能熠熠生輝，并且與時俱進。 2．除了對員工的工作過程提供積極有效的指導，公司還通過對員工滿意度的持續監測，來發掘員工的個性化需求，并以此為基礎，進行有針對性的、循序漸進的培訓和輔導。同時，在此基礎上，公司的人才梯隊模型，也會充分考慮到每個員工的能力、潛質和興趣、 3．公司提倡員工發展的"雙軌制"，即"專業系列"和"管理系列"。 "專業系列"：員工在自己所熱愛和擅長的專業領域向深度發展，成為該專業領域的"專家"或"權威"。 "管理系列"：熱愛管理工作并具有管理才能的員工,將結合自己的專業方向和專長，向"企業管理者"方向發展。 為確保個人職業發展的渠道暢通和節奏穩健，員工在中基層的職位上主要以專業方向的發展為主，并適當承擔管理職責。對于有興趣和有能力成為管理者的員工，公司將為其提供量身定造的培訓和輪崗計劃，以幫助員工順利完成由專業系列向管理系列的過渡。