一、崗位職責 （一）核心業務執行 1.賬務處理全流程管控：負責客戶原始憑證審核、記賬憑證編制、總賬及明細賬管理等全流程賬務處理，確保財務數據合規準確。 2.財稅申報與咨詢：按期完成財務報表編制、納稅申報及年度匯算，為客戶解答日常賬務、稅務疑難問題，提供專業財稅咨詢。 3.客戶財稅風險保障：建立客戶財務檔案體系，定期開展賬目核對與風險預警，保障客戶財稅安全。 （二）新媒體與市場協作 1.新媒體出鏡協作：協同新媒體團隊參與財稅知識直播、短視頻拍攝等出鏡工作，以專業視角解讀財稅政策、分享行業經驗。 2.新媒體內容輔助：結合客戶需求與業務特點，協助策劃財稅科普圖文、案例解析視頻等新媒體內容，并通過互動留言、社群運營維護客戶關系。 3.數據洞察與建議：分析新媒體平臺及社群數據，提煉客戶需求，為產品優化和營銷策略提供專業建議。 （三）財務咨詢 1.客戶開發與維護 ?通過多渠道主動開拓新客戶，挖掘潛在企業的財稅合規需求。 ?定期回訪老客戶，評估客戶滿意度，推動代理記賬、稅務規劃、財務審計等增值服務的二次銷售。 1.市場推廣支持：參與公司財稅合規產品的市場策劃，結合行業熱點（如金稅四期、高新企業認定）設計營銷話術。 2.增值服務轉化 ?針對客戶財務數據異常點（如高稅負、賬務混亂），主動提供合規優化方案（如稅務規劃、流程再造），促成服務升級。 ?跟蹤行業政策變化（如稅收優惠、監管新規），及時向客戶推送適配的服務建議，實現精準營銷。 二、任職要求 （一）專業能力要求 1.學歷與年齡：大專及以上學歷，年齡25-35周歲，性別不限。 2.專業與經驗：財務管理等相關專業，持有初級會計職稱（中級及以上優先），具備2年以上代理記賬實操經驗及1年以上財稅顧問/財務合規咨詢工作經驗，能獨立完成小規模/一般納稅人全盤賬務處理，且具備為企業客戶提供財稅政策解讀、合規方案設計、稅務風險評估及財務流程優化等咨詢服務的實戰經驗。 3.專業能力：熟悉財稅法規及申報流程，具備憑證處理、報表分析和稅務規劃能力。 （二）技術與協作能力 1.新媒體適配：對新媒體營銷有濃厚興趣，能參與直播及短視頻拍攝者優先錄用。 2.技術興趣：對AI技術在財稅服務的應用感興趣、有想法者優先錄用。 3.工具技能：熟練使用Excel、財務軟件，具備基本數據分析和辦公軟件操作能力，能操作CRM系統進行客戶管理。 （三）其他相關要求 1.客戶開發能力 ?具備1年以上B端客戶開發或財稅服務銷售經驗，有企業資源（如中小微企業主、創業者）者優先。 ?能通過數據分析識別高潛力客戶，制定差異化的觸達策略。 2.溝通與談判技巧 ?具備優秀的商務溝通能力，能清晰解讀財稅政策并轉化為客戶易懂的解決方案。 ?擅長需求挖掘和異議處理，有獨立完成商務談判、促成簽約的經驗。 3.市場敏感度 ?關注財稅行業動態和競品信息，能結合市場趨勢提出針對性的營銷建議。 ?熟悉企業財稅痛點（如成本控制、合規風險），具備將專業服務轉化為營銷賣點的能力。

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7月14日 08:00

楊女士

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高端養老社區簡介： 1、全國布局36個城市43家高端養老社區，完全實現全國候鳥旅居式養老。 2、國際標準的CCRC養老模式，提供活力養老區、協助護理區、專業護理區、記憶照護區的不同階段的養老服務 3、社區文化產品：居民理事會、俱樂部、老年大學。 4、五位一體服務：溫馨的家、開放的大學、優雅的俱樂部、高端醫療保健中心、長輩心靈和精神的家園。 行業崗位介紹： 1、依托公司養老/大健康生態體系，定位服務于中高凈值人群，提供全生命周期的健康和財富解決方案。 2、公司戰略性投資打造一支高學歷、高素質、高績效的高端養老規劃師團隊。 崗位職責： 1、提供客戶資源，邀請客戶參觀高端養老社區，持續開發意向客戶，通過體驗式營銷促成簽單。 2、貫徹執行總公司高客戰略，通過公司組織的各類活動，如酒會、講座、沙龍、論壇等，持續開發不同需求的客戶。 3、負責公司現有客戶的梳理與信息維護，進行客戶二次開發并持續跟進。 任職要求： 1、年齡：25-49歲（年齡不符合的伙伴，如果您很優秀，可以適當放寬）。 2、學歷：大專以上（學信網可查，優秀者可適當放寬）。 3．品質：職業素質良好，無不良從業行為記錄及刑事、金融等犯罪記錄 4、工作經驗不限，有養老、大健康、金融、教培、房地產、旅游、銷售工作經驗者優先。 5、具有高度的工作熱情，優秀的溝通表達能力、責任心強、自律性強、抗壓性好、踏實肯干、團隊協作性好，有野心、賺錢欲望強烈、敢于追求高薪的伙伴優先！ 薪酬福利待遇： 1、薪資范圍：15000/月（上不封頂） 2、薪資構成：責任底薪+高提成+季度獎+年終獎+續期獎+服務獎+管理獎 3、公司各個階段的現金獎勵、實物獎勵、國內外旅游獎勵、提升獎勵、定期體檢、團建聚餐等。 4、完善的公司福利保障，員工享有意外保險、住院保險、疾病保險、身故保險、養老保險、企業年金等方面的充足保障。 晉升機制： 成熟完善的各層級培訓機制，公開透明的晉升機制，幫助新員工快速適應和發展。 提倡鼓勵晉升，最快半年晉升管理崗，享受管理津貼、育成津貼等。 工作時間： 早9晚6，周末雙休，法定節假日正常休息。

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7月13日 21:08

劉女士

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