新人提成保護45天（120元）+底薪2340+績效400+職級補貼100-700 四個崗位可以選擇 白班分揀 7-198-209-2110-22【少量11-23點班次一個月2-3次】 白班理貨8-209-21 夜班理貨20-821-9 水產專員8-207-19 微信

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7月7日 14:42

魏先生

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機械設備調度管理 調度安排挖機、裝載機、叉車等機械設備及司機 全面負責安全管理 要求本科以上學歷 有相關工作經驗

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7月7日 14:56

劉先生

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一、崗位職責 1、可自主進行客戶開發，并做好后期資源維護; 2、通過與客戶進行有效溝通，了解客戶需求，并將需求進行有效轉化; 3、完成商務談判、策略制定、提案策劃、項目執行、項目監控、項目總結等完整工作流程; 4、做好商務合作的后期對接以及客戶維護，對商務合作效 果負責; 5、統計分析市場信息、商務合同成本; 6、完成業績指標、協助上級領導完成所安排工作。 二、任職要求: 1、1-2年以上銷售工作經驗，業績突出者優先：TWO.BTWO.C銷售經驗優先； 2、較強的渠道開拓能力，一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識; 3、性格外向，有較強的銷售能力，表達能力強，良好的溝通能力；良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正; 4、對互聯網行業，軟件，大數據、新媒體、輿情等有了解；或意向往這方面發展； 5、敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度; 6、熟練操作基本的offce辦公軟件; 三、福利待遇 1、早8.30--9.30晚17--18.30周末雙休，入職即繳納五險一金季度團建等。 2、提成及待遇高于同行業薪資水平，薪資構成：無責底薪（按等級定薪）+績效+獎金（月度、季度、年度）+提成（標準化產品10%提成，非標準化產品6%提成），崗位平均薪資10-20K。 公司優勢 1、公平的晉升制度 公司有一整套完整的晉升體系，采取定期考核晉升機制，公平公開，從員工、主管再到總監，扁平化管理，以能定級、以級定薪、以績定獎，公正對待全體員工的每一份辛勤付出，為員工提供良好的發展空間和平臺。 2、成熟的培訓制度: a.針對不同的員工開展不同性質的培訓，比如新員工入職培訓、在職員工的產品培訓、崗位技能培訓以及管理人員的管理技能培訓等。 b.定期邀請行業內專業的講師、專家來為公司員工培訓，培訓對象包含公司全體員工，幫助大家更好地開展工作。 【福利待遇】 1、入職五險一金； 2、彈性工作時間，滿8小時即可； 3、周末雙休，法定假期； 4、提成點高，只要有業績收入無上限； 5、底薪按季度階梯浮動，完成對應任務即可提升職級； 6、月度、季度、半年度、年度個人業績獎金； 7、優秀合作團隊獎金、優秀員工獎金、優秀部門獎金； 8、節假日福利 9、業績優秀者將獲得公司期權獎勵

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7月7日 14:55

劉女士

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