1次方——制度福利化
Panli 倡導"家"文化，給所有員工塑造了內部培養和提升的激勵機制，提供的不僅僅是工作，更是滿懷自豪的事業與成就的未來。在中國最有活力的城市，進入成長最快和最熱的行業，選擇行業內發展最快、市場份額最大的公司，相信你將擁有高于同齡人的職業起點和發展速度。
成長：先進的人力資源管理方法及快速成長機會;內部人才選拔機制。
培訓：完善的培訓體系，各部門菁英計劃、團建活動、戶外拓展訓練，豐富的主題活動和互動交流沙龍。
薪酬：作為行業的領先公司，公司每年根據市場薪資調查及職位評估，對薪資、獎金、股權獎勵、特殊獎勵等進行策略調整，確保薪酬待遇具有市場競爭力。
福利：企業補充年假、旅游及拓展、五險一金、商業醫保、免費體育運動、兒童節假期、外地員工探親交通補貼、員工生日主題活動、午餐補貼、夏季冷飲、番麗藥箱、節假日貼士及小禮物等，將Panli "家"文化表現的淋漓盡致。
平臺：為公司所有人員提供發展良好的平臺和展現才華的舞臺，如快速的升遷、讓你擁有在傳統企業意想不到的發展速度和空間。
2次方——客戶家人化
番麗的由來——"番"代表外族，寓意海外生活的華人，同時"番"有"更多"的寓意；"麗"寓意美麗、美好、豐富多彩。表達 了希望讓海外華人通過Panli平臺"網購中國、配送全球"，生活更多彩和幸福，這是公司的愿景與使命。
3次方——員工家人化
Panli 視員工為家人，倡導激情工作、快樂生活，完善員工福利保障體系，隨著公司的不斷壯大和發展，陸續推出員工健康保障計劃、員工生活福利計劃、員工財務優化計劃，籌備番麗大學，讓員工勞逸結合，工作中成長、成長中學習、學習中升華。