1.負責桶裝水產品的市場推廣、客戶開發及銷售工作，完成公司制定的銷售目標；2.維護客戶關系，定期回訪客戶，處理訂單3.開拓新客戶（如家庭、企業、商鋪等），建立長期合作渠道；4.收集市場信息（競品動態、客戶需求等），及時反饋給公司；5.完成公司交辦的其他業務相關工作。

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潘先生

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工作職責：負責市場保安工作，以及領導交辦的相關工作。崗位要求：年齡50歲以下。身體健康，能值夜班。注：公司不包吃住

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趙先生

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國機智能（茅崗路/田園路）?選擇田園路廠區上班的員工要先在茅崗路廠做兩個月再調過去?招生產操作工，?質檢員質檢要會游標卡尺，千分尺，能看懂CAD圖紙，會使用Excel、Word等辦公軟件；男女23－37歲，身高160以上，女身高155以上。半個月倒一次班，每月15號發上月工資！廠車接送東區/南崗/夏園等底薪2600元，績效工資150~800元（考核標準400元），加班按勞動法底薪2600元計算，廣州五險一金！提供住廠內宿舍，包吃白班三餐，夜班餐補40元/晚免費夜宵早餐，另加夜班補貼20元/晚。年功獎半年后享有400元/月，隨加入時間上調1000元封頂另工資外有季度年度優秀獎、效益獎、節日獎、年終獎等！月收入6000-8000元以上

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毛女士

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1.透明公開：公司采用公開薪酬法，真實成本，高額提成，力求透明公開，讓大家真正了解努力之后可得到的回報。2.快速淘汰：創業不易，我們力求給到最好條件的同時采用快速淘汰制，希望能快速沉淀人才，也為節約成本更好的回報精英，望大家理解。3.靈活薪酬：新人入職可選底薪制，在業績達標后，可轉為合伙人制，以便達到更高回報，另提供社保糾納。4.自動晉升：優秀員工業績達標后，可以自主組建團隊，帶出5名合格員工，晉升為組長獲得團隊提成，帶出三個組長晉升經理，獲得股權激勵，帶出三個經理晉升總監，可成立分公司，獲得60%分公司股權。5.品質保障：我們相信好的產品會說話，匠社探酒，只做老酒，年份老酒大甩賣，低于十年的酒不賣，力求更高品質，極致性價比，讓客戶少花錢，喝老酒。6.客戶至上：我們采用會員制，支持新客免費送，先試后買，好喝再來，后續任何訂單終身包退，不喜歡，退。不滿意，退。不好喝，退。7.共同事業：我希望做一份大家的事業，故團隊業績達到100萬，團隊提成即可轉為股權激勵，晉升總監即可成立獨立分公司，愿你成為公司棟梁，我們一起努力，未來可期，實現財務自由。

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曾先生

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