一、崗位職責(zé)薪酬福利管理：負(fù)責(zé)編制公司勞動報(bào)酬工資表，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時性。協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工的薪酬評估及薪酬定級，以及行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析。負(fù)責(zé)薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報(bào)、清算及后續(xù)維護(hù)。勞動關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的建立、維護(hù)和解除，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除，并做好勞動合同臺帳。解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)解勞資糾紛。負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理。人員招聘與配置：負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。協(xié)助做好人員招聘的前期工作，如崗位需求分析、招聘渠道選擇等。負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。考勤與統(tǒng)計(jì)：掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職等手續(xù)。負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。及時上報(bào)各項(xiàng)勞資報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。其他職責(zé)：負(fù)責(zé)員工勞護(hù)用品的購置、登記發(fā)放工作。協(xié)助做好員工培訓(xùn)和發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，包括員工檔案的建立、維護(hù)和保管。二、崗位要求學(xué)歷與專業(yè)：具有中專以上的文化程度，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。知識與技能：有一定的勞動報(bào)酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識。熟練掌握辦公軟件和人力資源管理軟件的操作。具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、上級和相關(guān)部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。素質(zhì)與態(tài)度：有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，能夠認(rèn)真履行職責(zé)。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，保守公司機(jī)密。具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。

天津·濱海新區(qū)

梁先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

急招臨時電工，日薪400元，完工結(jié)清！要求：自帶電工工具（電筆、萬用表等），懂電器原理工作內(nèi)容：接開關(guān)電源、光柵等線路，按規(guī)范布線，每天至少完成6套門接線培訓(xùn)與考核：首日培訓(xùn)；試用期4小時，不合格按實(shí)際工時結(jié)算薪資福利：40元/小時，每天工作10小時，不管吃住

天津·濱海新區(qū)

6月25日 10:53

先生

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.與客戶溝通，篩選有需求用戶2.記錄客戶反饋，記錄精準(zhǔn)的客戶名單3.與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成服務(wù)目標(biāo)任職要求:1.具備出色的溝通技巧，能夠有效處理客戶需求2.能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成上級分配的任務(wù)3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠迅速融入團(tuán)隊(duì)工作

天津·濱海新區(qū)

崔女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

增加6名裝配鉗工，前期報(bào)名的抓緊聯(lián)系我，長白班8到12小時，日工資320到500元一天，半月一結(jié)工資，浩宇通智能設(shè)備招聘6名裝配鉗工，要求熟練工，能獨(dú)立看懂裝配圖紙，40元每小時，早9點(diǎn)晚6點(diǎn)，管住不管吃，有意向的抓緊聯(lián)系我。

天津·濱海新區(qū)

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系