一、崗位職責

薪酬福利管理：

負責編制公司勞動報酬工資表，確保工資計算的準確性和及時性。

協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善并付諸執行。

負責員工的薪酬評估及薪酬定級，以及行業及地區薪資水平的調查分析。

負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及后續維護。

勞動關系管理：

負責公司勞動關系的建立、維護和解除，包括員工入職、轉正、離職等手續的辦理。

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除，并做好勞動合同臺帳。

解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關系，調解勞資糾紛。

負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理。

人員招聘與配置：

負責辦理人員招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。

協助做好人員招聘的前期工作，如崗位需求分析、招聘渠道選擇等。

負責做好各部門人員的統計匯總工作，為人力資源規劃提供數據支持。

考勤與統計：

掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職等手續。

負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

及時上報各項勞資報表，確保數據的準確性和及時性。

其他職責：

負責員工勞護用品的購置、登記發放工作。

協助做好員工培訓和發展工作，制定培訓計劃并組織實施。

負責公司人事檔案管理，包括員工檔案的建立、維護和保管。

二、崗位要求

學歷與專業：

具有中專以上的文化程度，人力資源管理、勞動經濟等相關專業優先。

知識與技能：

有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識。

熟練掌握辦公軟件和人力資源管理軟件的操作。

具備良好的溝通和協調能力，能夠與員工、上級和相關部門進行有效的溝通和協調。

素質與態度：

有較強的工作責任感和事業心，能夠認真履行職責。

遵守公司的各項規章制度和有關規定，保守公司機密。

具備良好的團隊合作精神和服務意識。