蘇州市虎丘區(qū)招幕墻安裝有焊工證師傅2位懂幕墻安裝工資400精通幕墻各種安裝師傅2人人老實(shí)聽管理工資每月付百分之80剩余工資工程結(jié)束付清每月按時打卡中途不要離職 電話楊

蘇州·虎丘區(qū)

7月11日 12:47

楊先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

蘇州市虎丘區(qū)招有住建部焊工證，會做鋁合金玻璃欄桿的焊工師傅室內(nèi)活，9小時400工資打卡月發(fā)包住不包吃，馬上就可以進(jìn)場上班，沒做過的的焊工師傅勿擾！小工一名260一天

蘇州·虎丘區(qū)

7月17日 13:14

郭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

蘇州市虎丘區(qū)招有住建部焊工證，會做鋁合金玻璃欄桿的焊工師傅室內(nèi)活，9小時四百工資打卡月發(fā)，馬上就可以進(jìn)場上班，沒做過的的焊工師傅勿擾！同時招一個懂一點(diǎn)小工260最好是離這里近的人！

蘇州·虎丘區(qū)

7月17日 13:14

郭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

蘇州市虎丘區(qū)招有住建部焊工證，會做鋁合金玻璃欄桿的焊工師傅，9小時400一天有住不包吃工資打卡月發(fā)，馬上就可以進(jìn)場上班，沒做過的的焊工師傅勿擾！最好是離這里近的人！

蘇州·虎丘區(qū)

7月17日 13:14

郭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

蘇州市虎丘區(qū)招有住建部焊工證，會做鋁合金玻璃欄桿的焊工師傅，9小時380工資打卡月發(fā)，馬上就可以進(jìn)場上班，沒做過的的焊工師傅勿擾！小工一名260最好是離這里近的人！

蘇州·虎丘區(qū)

7月16日 11:30

郭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

聘房產(chǎn)銷售年齡20-50歲學(xué)歷認(rèn)識子就行，負(fù)責(zé)客戶接待，負(fù)責(zé)房東維護(hù)，怎么維護(hù)打打電話就行，不行就下一個維護(hù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)很簡單……擁有專業(yè)不限專業(yè)師傅帶教商業(yè)保險收入幾萬不封頂?shù)仔?000上班早9:30-晚18點(diǎn)半

蘇州·虎丘區(qū)

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

蘇州快餐店招聘東北菜、東北家常菜盒飯，口味穩(wěn)定，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，干凈利落，喝大酒事多的不要，小店無休，早8對晚8工資1萬，包住宿，空調(diào)洗衣機(jī)熱水器都有，聯(lián)系電話工資靈活只要水平好工資不差事

蘇州·虎丘區(qū)

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位要求1.65周歲以下，男女不限，身體健康，服從領(lǐng)導(dǎo)分配和安排。2.負(fù)責(zé)小區(qū)、寫字樓公共區(qū)域打掃衛(wèi)生清潔等工作。3.上班時間7：30—16：30。4.具體面議。

蘇州·虎丘區(qū)

先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位要求1.65周歲以下，男女不限，身體健康，服從領(lǐng)導(dǎo)分配和安排。2.負(fù)責(zé)小區(qū)、寫字樓公共區(qū)域打掃衛(wèi)生清潔等工作。3.上班時間7：30—16：30。4.具體面議。

蘇州·虎丘區(qū)

先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘與配置管理?制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等），完成各崗位人員的招募、面試及錄用工作。?優(yōu)化人員配置，根據(jù)部門需求調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)，確保人崗匹配。培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建?分析企業(yè)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等）。?建立員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助員工制定發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。績效管理與薪酬福利管理?設(shè)計和完善績效管理體系，組織各部門開展績效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果的應(yīng)用（如獎懲、晉升、培訓(xùn)等）。?制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力，辦理社保、公積金等福利相關(guān)事宜。員工關(guān)系管理?處理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等事宜，規(guī)范用工管理，防范勞動風(fēng)險。?協(xié)調(diào)員工與企業(yè)、員工之間的關(guān)系，解決勞動糾紛和員工投訴，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。人力資源制度與數(shù)據(jù)分析?制定和完善人力資源管理制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。?統(tǒng)計分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

蘇州·虎丘區(qū)

申先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系