上海市閔行區電焊工倆人，腳手架高20米，加裝電梯項目，拼裝電梯鋼結構，要求能上高的、能吃苦，工資450元不管吃，早上7點半到11點半，下午1點半到5點半

上海·閔行區·顓橋

7月20日 12:14

蘇先生

實名

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1、協助董事長處理日常事務，確保高效率的工作流程；2、參與公司重要會議，協助董事長進行決策支持和執行；3、管理和優化董事長的工作日程，包括安排會議、行程規劃及相關事宜；任職要求：1、具備出色的組織和協調能力，能夠處理復雜的工作情況；2、溝通能力強，能夠在不同層級間進行有效溝通；3、對工作細致認真，能夠在快節奏環境中保持專注和效率。4、形象氣質佳，年齡:18-35歲，陽光有朝氣有沖勁有活力！5、出差應酬等

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李先生

實名企業

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崗位職責:1.執行日常車輛維護和檢查，確保車輛正常運行；2.診斷車輛故障并提供維修建議，及時更換故障配件；3.保持維修區域的清潔和有序，確保工具和設備的正確使用；4.與客戶溝通，解釋維修內容和費用。任職要求：1.具備良好的機械或汽車維修技能，能夠獨立處理車輛維修工作；2.對待工作認真負責，有強烈的上進心和進取心；3.良好的客戶服務意識，能夠有效地與客戶溝通；4.保持工作場所的清潔和安全。

上海·閔行區·顓橋

李女士

實名企業

立即聯系

崗位職責:1.執行日常車輛維護和檢查，確保車輛正常運行；2.診斷車輛故障并提供維修建議，及時更換故障配件；3.保持維修區域的清潔和有序，確保工具和設備的正確使用；4.與客戶溝通，解釋維修內容和費用。任職要求：1.具備良好的機械或汽車維修技能，能夠獨立處理車輛維修工作；2.對待工作認真負責，有強烈的上進心和進取心；3.良好的客戶服務意識，能夠有效地與客戶溝通；4.保持工作場所的清潔和安全。

上海·閔行區·顓橋

李女士

實名企業

立即聯系

上海市閔行區招弱電/安防每天8小時，可接受夜班薪資每周結算，按出勤天數招可長期干的要有低壓電工證C1駕照，會開車年齡在45歲以內最好是住在閔行區顓橋鎮附近

上海·閔行區·顓橋

7月10日 15:44

程女士

實名

立即聯系

上海市閔行區招弱電/安防每天8小時，可接受夜班薪資每周結算，按出勤天數招可長期干的要有低壓電工證C1駕照，會開車年齡在45歲以內最好是住在閔行區顓橋鎮附近

上海·閔行區·顓橋

6月9日 08:00

劉女士

實名

立即聯系

上海市閔行區招弱電/安防每天8小時，可接受夜班薪資每周結算，按出勤天數招可長期干的要有低壓電工證C1駕照，會開車年齡在45歲以內最好是住在閔行區顓橋鎮附近

上海·閔行區·顓橋

6月7日 14:46

程女士

實名

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###**崗位職責**1.負責[核心職責1]（例：完成月度銷售目標/參與產品后端開發）；2.負責[核心職責2]（例：客戶關系維護/系統架構優化）；3.協助[相關協作內容]（例：跨部門項目推進/團隊新人培訓）；4.其他上級交辦的任務。---###**任職要求****硬性條件**：-學歷：[大專/以上]；-專業：[相關專業，如“計算機/市場營銷/人力資源管理等”]；-經驗：[1年同崗位經驗，應屆生可注明“無經驗要求”]；-技能：[如“熟練使用Excel/掌握Python/持有CPA證書”]。**軟性素質**：-具備[能力1]（例：抗壓能力/邏輯思維能力）；-良好的[能力2]（例：溝通能力/團隊協作意識）；-[行業/崗位特定要求]（例：對互聯網行業敏感/有創意設計能力）。------###**福利待遇**-薪資范圍：[5000-8000/面議]+[績效/提成/年終獎說明]---###**應聘方式**1.簡歷投遞郵箱：[@qq.com]（標題格式：姓名+崗位）；2.聯系電話：[]（聯系人：[湯先生）；3.面試流程：[初試→復試→Offer發放]（注明周期）。---**備注**：-可根據企業風格添加文化介紹（例：“我們倡導扁平化管理，鼓勵創新”）；-緊急招聘“急聘”；---

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湯先生

實名企業

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一、崗位核心職責**1.**客戶開發**-通過各大短視頻平臺，獲取有效客戶并主動聯系客戶，介紹產品或服務。-篩選意向客戶并跟進轉化。2.**銷售達成**-完成公司制定的月度/季度銷售指標（如簽約量、業績額等）。3.**客戶維護**-記錄溝通細節，定期回訪老客戶，挖掘二次銷售機會。4.**市場反饋**-收集客戶需求、競品信息，協助優化銷售話術或產品策略。二、崗位要求****硬性條件**-**學歷**：一般中專/高中以上，部分公司要求大專（無硬性門檻）。-**經驗**：接受無經驗者，有電銷、客服、銷售經驗者優先。-**技能**：普通話流利，基本電腦操作（氪銷、Excel、CRM系統等）。**軟性素質**-抗壓能力強（被拒絕是常態）；-溝通邏輯清晰，能快速抓住客戶痛點；-目標導向，對業績獎金有強烈動機。---**三、薪資福利**-**薪資結構**：**底薪（5k-無責任）+提成（收傭的12%稅前）**，綜合月薪5k-50k（業績決定上限）。-**福利**：個人業績獎金、團隊獎金、年終旅游等。-**高激勵**：頭部銷售可能獲得額外獎金、晉升機會或海外旅游等福利。---**四、適合人群**-希望快速積累銷售經驗的新人；-喜歡靈活工作模式（非體力勞動）；-對高收入有強烈渴望且能接受業績壓力者。---**五、常見招聘話術解析**-**“高提成無上限”**：需確認底薪是否保障基本生活。-**“接受小白”**：可能意味著離職率高、培訓體系簡單。---**六、職業發展路徑**-**縱向晉升**：電銷專員→團隊組長→銷售主管→區域經理；-**橫向轉崗**：轉線下銷售、客戶運營、駐場等崗位。

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湯先生

實名企業

立即聯系

人員要求:1.年齡18-40周歲，男女不限，無學歷要求，2.過往需要有體力勞動經驗，有分揀經驗優先3.持健康證上崗工作時間:早十晚八，300元/天待遇:綜合6200-9800

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朱先生

實名

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崗位職責??一、核心渠道開發?1.負責上海本地生活服務類門店（高端餐飲/酒店/茶室/瑜伽館/健身房/會所）的合作拓展，首年目標簽約50+家；2.整合商會/行業協會/企業主資源，推動企業客戶定制化茶事服務合作（如年會茶歇、客戶接待、茶室共建）。?二、合作方案設計?1.根據門店類型定制合作模式（如“免費體驗+分成”“資源置換”“年度服務包”），單店月均產出流水≥5000元；2.聯合總部策劃“茶藝表演進商圈”“企業茶會品鑒會”等活動，提升品牌曝光及轉化率。?三、客戶關系維護?1.建立重點客戶檔案，定期回訪并挖掘二次合作機會（如企業茶室運營、茶藝師駐場培訓）；2.協調總部資源解決合作問題（如服務流程優化、投訴處理），確保續約率≥60%。?四、數據驅動增長?1.監控合作門店流水、客戶復購率等核心指標，輸出月度運營報告并提出優化建議；2.探索“茶+本地生活”新模式（如茶飲團購、茶器聯名商品），推動跨品類合作。一、?經驗硬門檻?1.2年以上商務拓展經驗，有本地生活服務類客戶資源（餐飲/酒店/健身房/茶室等）優先；二、有O2O項目經驗（如美團/餓了么合作、企業服務類SaaS銷售）或互聯網平臺BD經驗加分。?2.資源要求?1.自帶上海本地高端餐飲/酒店/茶室等渠道資源（需提供合作案例或客戶清單）；2.熟悉企業服務采購流程，能快速對接行政/工會/采購負責人。?三、能力模型?1.?執行力強?：擅長陌拜/電銷轉化，單周至少完成3家門店有效溝通；2.?資源整合?：能聯動總部茶藝師資源、客戶資源，設計雙贏合作方案；3.?抗壓能力?：適應快節奏工作，能承受業績指標壓力。?四、加分項?1.有茶行業/高端服務業從業經驗，熟悉茶文化及商務場景需求；2.有現成客戶資源，能快速落地。3.有互聯網產品經驗，能配合相關部門一起找出產品中存在優化的問題。

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申女士

實名企業

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崗位須知：（以下提及的問題不再進行重復回答）1、初級茶藝師的薪資單場￥400起精通琵琶，古箏，書法，圍棋，象棋等一系列中國傳統文化技能時薪加￥50重點本科及以上學歷時薪加￥50持有國家勞動局頒發的中級以上茶藝師資格證每單時薪加￥50以上三條標準可疊加，薪資范圍￥400-8002、該崗位對形象氣質要求較高，請有意向的面試人員投遞三張個人生活照3、男生身高180以上、女生身高165以上，樣貌出眾可酌情降低身高要求4、平臺為接單形式，與打車、外賣平臺類似，茶藝師入駐平臺，根據客戶需要至公開場合進行茶藝表演與茶文化講解5、6、純綠色平臺，無任何銷售性質7、入職前有一天時常的免費培訓，幫助新手茶藝師快速入門，如持有國家級茶藝師資格證則可直接入駐

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葉女士

實名企業

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職位描述1.　負責產品篩選、配方優化等應用實驗方案的執行，及時反饋結果并出具報告。2.　協助技術經理進行現場工廠實驗3.協助公司新產品的開發與常規產品的改良4.　支援銷售團隊，提供產品咨詢與技術應用指導等支持服務5.　完成公司分配的其他臨時性職責職位要求：1.化學、高分子、材料類及相關專業，大專以上學歷2.熱愛學習，對新知識、新技術充滿興趣3.1-2年工作經驗（也可以接受優秀的應屆畢業生）4.中英文讀寫良好5.具有良好溝通與團隊協作精神

上海·閔行區·顓橋

先生

實名企業

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主要職責戰略規劃：制定并實施與公司戰略目標一致的人力資源規劃，提升人才競爭力和組織效能。與高管團隊協作，分析業務需求，優化人力配置。招聘與人才管理：設計高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊，制定繼任計劃，確保組織持續發展。薪酬與福利：設計公平、透明且具有競爭力的薪酬體系，定期對標行業標準。管理績效評估流程，確保薪酬與文化價值觀和業務成果掛鉤。企業文化建設：推動公司核心價值觀（[如創新、協作]）的落地，通過培訓、活動和激勵機制強化文化。定期評估員工滿意度和文化契合度，提出優化建議。員工關系與合規：處理勞動糾紛，確保員工關系和諧，遵守《勞動合同法》等法規。建立申訴機制，維護公平、包容的工作環境。培訓與發展：設計并實施員工培訓計劃，提升專業技能和領導力。推動HR數字化轉型，優化流程（如使用HRIS系統）。團隊領導：管理HR團隊（[人數，如1-3人]），激勵成員并提升團隊績效。跨部門協作，與業務部門共同解決人才和文化挑戰。任職要求教育背景：統考本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。工作經驗：5年以上HR管理經驗，2年以上團隊管理經驗。熟悉[行業，如科技、制造]的人才管理和HR實踐者優先。專業技能：精通招聘、薪酬設計、績效管理、員工關系等HR模塊。熟練使用數據分析。熟悉中國勞動法及相關法規，具備團隊意識。軟技能：優秀的戰略思維和跨部門協作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長沖突管理和團隊激勵。適應快速變化環境，具備創新意識和變革推動力。文化契合：認同公司核心價值觀（[如創新、協作、客戶導向]），有推動文化落地的成功經驗。語言能力：普通話和英語（或涉及簡單的英語郵件）。

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涂女士

實名企業

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