主要維護模擬數字監控系統、樓宇對講系統、門禁、車輛道閘、翼閘、擺閘、三輥閘、人臉識別、電腦、打印機會處理以上問題要有電工證

江門·蓬江區

4月27日 08:16

先生

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主要維護模擬數字監控系統、樓宇對講系統、門禁、車輛道閘、翼閘、擺閘、三輥閘、人臉識別、電腦、打印機會處理以上問題要有電工證

江門·蓬江區

4月28日 16:42

先生

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主要維護模擬數字監控系統、樓宇對講系統、門禁、車輛道閘、翼閘、擺閘、三輥閘、人臉識別、電腦、打印機會處理以上問題要有電工證

江門·蓬江區

4月27日 09:12

先生

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工作內容主要招聘占八成行政占兩成薪資待遇最高5K-7K帶店獎100伯樂獎200五險一金周末雙休享用12項帶薪假期工作生活兩不誤

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黃女士

實名企業

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廣州及附近小區商場等項目，需要安保秩序維護員50名：一、品德良好、遵紀守法！二、年齡18~55周歲，（需持身體條件證明）、身高1.70以上！三、隊員待遇3800~5000元，另招隊長五名、待遇6000~8000元！四、退伍軍人及有經驗者一定要有管理和組織能力五、管吃管住、免費提供服裝被褥（絕對靠譜）！熱線（劉）同步

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劉先生

實名企業

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廣州及附近小區商場等項目，需要安保秩序維護員50名：一、品德良好、遵紀守法！二、年齡18~55周歲，（需持身體條件證明）、身高1.70以上！三、隊員待遇3800~5000元，另招隊長五名、待遇6000~8000元！四、退伍軍人及有經驗者一定要有管理和組織能力五、管吃管住、免費提供服裝被褥（絕對靠譜）！熱線（劉）同步

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劉先生

實名企業

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崗位職責1.招聘與人才管理根據業務需求制定年度招聘計劃，靈活運用線上線下渠道（招聘平臺、校企合作、行業推薦等）快速解決用工短缺問題；建立動態人才儲備庫，優化招聘流程，確保關鍵崗位空缺24小時內啟動補位機制；定期分析員工離職數據，針對性優化留人策略，降低員工流失率至行業平均水平以下。2.培訓與人才發展設計并實施年度培訓計劃，確保新人入職培訓覆蓋率100%，定期崗位技能復訓達標率≥95%；搭建崗位標準化培訓體系（含服務、后廚、管理等崗位），推動管理層領導力專項培訓（如團隊管理、沖突解決）；主導「多能工」培養計劃，通過跨崗位技能培訓提升員工靈活調配能力，支撐高峰期或人員變動需求。3.薪酬績效與成本管控制定并優化薪酬體系，平衡市場競爭力和成本控制（人力成本占比控制在營收的16%以內）；設計即時激勵方案（如服務之星評選、技能競賽獎金），提升員工積極性與人效比。4.勞動關系與合規管理全流程處理勞動爭議（加班費核算、工傷申報、社保糾紛等），確保爭議解決率≥90%；規范用工管理（勞動合同簽訂率100%、動態追蹤統籌社保、商業保險方案，優化成本結構并規避用工風險。5.企業文化與員工體驗策劃員工活動（季度團建、技能大賽、節日關懷），提升員工歸屬感；推動服務導向型文化落地，通過價值觀宣導、標桿案例宣傳強化團隊凝聚力。任職要求1.基本條件學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；經驗：5年以上人力資源全模塊工作經驗，3年以上餐飲/連鎖服務業同崗位經驗者優先；技能：精通《勞動合同法》及餐飲行業用工特殊規范；熟練使用招聘管理系統及數據分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設計、培訓課程開發實操經驗。2.核心能力風險預判力：熟悉餐飲行業高發勞動風險場景（如工傷、加班爭議），能制定預防性解決方案；成本敏感度：擅長通過靈活用工（兼職/學生工調配）、效能分析優化人力成本；業務導向：能快速理解餐飲運營痛點（如高峰期人力調配、技能標準化），提供針對性HR支持。

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邱先生

實名

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崗位職責1.招聘與人才管理根據業務需求制定年度招聘計劃，靈活運用線上線下渠道（招聘平臺、校企合作、行業推薦等）快速解決用工短缺問題；建立動態人才儲備庫，優化招聘流程，確保關鍵崗位空缺24小時內啟動補位機制；定期分析員工離職數據，針對性優化留人策略，降低員工流失率至行業平均水平以下。2.培訓與人才發展設計并實施年度培訓計劃，確保新人入職培訓覆蓋率100%，定期崗位技能復訓達標率≥95%；搭建崗位標準化培訓體系（含服務、后廚、管理等崗位），推動管理層領導力專項培訓（如團隊管理、沖突解決）；主導「多能工」培養計劃，通過跨崗位技能培訓提升員工靈活調配能力，支撐高峰期或人員變動需求。3.薪酬績效與成本管控制定并優化薪酬體系，平衡市場競爭力和成本控制（人力成本占比控制在營收的16%以內）；設計即時激勵方案（如服務之星評選、技能競賽獎金），提升員工積極性與人效比。4.勞動關系與合規管理全流程處理勞動爭議（加班費核算、工傷申報、社保糾紛等），確保爭議解決率≥90%；規范用工管理（勞動合同簽訂率100%、健康證動態追蹤統籌社保、商業保險方案，優化成本結構并規避用工風險。5.企業文化與員工體驗策劃員工活動（季度團建、技能大賽、節日關懷），提升員工歸屬感；推動服務導向型文化落地，通過價值觀宣導、標桿案例宣傳強化團隊凝聚力。任職要求1.基本條件學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；經驗：5年以上人力資源全模塊工作經驗，3年以上餐飲/連鎖服務業同崗位經驗者優先；技能：精通《勞動合同法》及餐飲行業用工特殊規范；熟練使用招聘管理系統及數據分析工具（如Excel、HRSaaS）；具備薪酬體系設計、培訓課程開發實操經驗。2.核心能力風險預判力：熟悉餐飲行業高發勞動風險場景（如工傷、加班爭議），能制定預防性解決方案；成本敏感度：擅長通過靈活用工（兼職/學生工調配）、效能分析優化人力成本；業務導向：能快速理解餐飲運營痛點（如高峰期人力調配、技能標準化），提供針對性HR支持。

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邱先生

實名

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英語老師崗位職責1.按照課程標準完成教學和服務內容執行教學服務體系，按照標準流程完成服務內容；2.對學員進行教學輔導與課后預習，督促學習進度和效果；收集客戶的反饋信息并及時做出回復，協助處理客戶投訴；3.配合門店組織的各種教學活動和市場活動；做好客戶的溝通、反饋和維護工作；4.承擔教學任務并及時完成教學服務內容；5.不斷提高教學服務質量及吸引力；6.門店安排的其他需要配合的事項。崗位要求：1.正規院校大專及以上學歷，英語口語能力優秀，發音標準；2.能獨立授課，有2-3年幼兒、青少年英語教學經驗者優先；3.有愛心，能夠給孩子積極正面的影響；4.全英文完成書面備課和教學服務；5.海外留學生、英語專業及相關專業、有教師資格證者優先。崗位上班時間：1.周中下午2點-9點半2.周末上午8點30-6點半3.每周工作時間不超過40小時4.做五休二崗位福利：正規的五險一金，不定期總部培訓

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任女士

實名企業

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