崗位職責:1.執行日常車輛維護和檢查，確保車輛正常運行；2.診斷車輛故障并提供維修建議，及時更換故障配件；3.保持維修區域的清潔和有序，確保工具和設備的正確使用；4.與客戶溝通，解釋維修內容和費用。任職要求：1.具備良好的機械或汽車維修技能，能夠獨立處理車輛維修工作；2.對待工作認真負責，有強烈的上進心和進取心；3.良好的客戶服務意識，能夠有效地與客戶溝通；4.保持工作場所的清潔和安全。

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李女士

實名企業

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崗位職責:1.執行日常車輛維護和檢查，確保車輛正常運行；2.診斷車輛故障并提供維修建議，及時更換故障配件；3.保持維修區域的清潔和有序，確保工具和設備的正確使用；4.與客戶溝通，解釋維修內容和費用。任職要求：1.具備良好的機械或汽車維修技能，能夠獨立處理車輛維修工作；2.對待工作認真負責，有強烈的上進心和進取心；3.良好的客戶服務意識，能夠有效地與客戶溝通；4.保持工作場所的清潔和安全。

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李女士

實名企業

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上海市閔行區電焊工倆人，腳手架高20米，加裝電梯項目，拼裝電梯鋼結構，要求能上高的、能吃苦，工資450元不管吃，早上7點半到11點半，下午1點半到5點半

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7月20日 12:14

蘇先生

實名

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保安公司直招特保2人，消控1人任職要求：1、特保：年齡18一45周歲，身高173以上；消控1人240/天2、身體健康，（要有健康證）3、地址：上海市閔行區滬閔路3210號4、工作時間12小時，節假日556一天，可加班，月工資6000一7000。5、包住不包吃，單位有食堂吃飯便宜6、每月工資15號及時打卡，不拖拉孫經理：微信同號

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孫先生

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職位描述1.　負責產品篩選、配方優化等應用實驗方案的執行，及時反饋結果并出具報告。2.　協助技術經理進行現場工廠實驗3.協助公司新產品的開發與常規產品的改良4.　支援銷售團隊，提供產品咨詢與技術應用指導等支持服務5.　完成公司分配的其他臨時性職責職位要求：1.化學、高分子、材料類及相關專業，大專以上學歷2.熱愛學習，對新知識、新技術充滿興趣3.1-2年工作經驗（也可以接受優秀的應屆畢業生）4.中英文讀寫良好5.具有良好溝通與團隊協作精神

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先生

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主要職責戰略規劃：制定并實施與公司戰略目標一致的人力資源規劃，提升人才競爭力和組織效能。與高管團隊協作，分析業務需求，優化人力配置。招聘與人才管理：設計高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊，制定繼任計劃，確保組織持續發展。薪酬與福利：設計公平、透明且具有競爭力的薪酬體系，定期對標行業標準。管理績效評估流程，確保薪酬與文化價值觀和業務成果掛鉤。企業文化建設：推動公司核心價值觀（[如創新、協作]）的落地，通過培訓、活動和激勵機制強化文化。定期評估員工滿意度和文化契合度，提出優化建議。員工關系與合規：處理勞動糾紛，確保員工關系和諧，遵守《勞動合同法》等法規。建立申訴機制，維護公平、包容的工作環境。培訓與發展：設計并實施員工培訓計劃，提升專業技能和領導力。推動HR數字化轉型，優化流程（如使用HRIS系統）。團隊領導：管理HR團隊（[人數，如1-3人]），激勵成員并提升團隊績效。跨部門協作，與業務部門共同解決人才和文化挑戰。任職要求教育背景：統考本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。工作經驗：5年以上HR管理經驗，2年以上團隊管理經驗。熟悉[行業，如科技、制造]的人才管理和HR實踐者優先。專業技能：精通招聘、薪酬設計、績效管理、員工關系等HR模塊。熟練使用數據分析。熟悉中國勞動法及相關法規，具備團隊意識。軟技能：優秀的戰略思維和跨部門協作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長沖突管理和團隊激勵。適應快速變化環境，具備創新意識和變革推動力。文化契合：認同公司核心價值觀（[如創新、協作、客戶導向]），有推動文化落地的成功經驗。語言能力：普通話和英語（或涉及簡單的英語郵件）。

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涂女士

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主要職責戰略規劃：制定并實施與公司戰略目標一致的人力資源規劃，提升人才競爭力和組織效能。與高管團隊協作，分析業務需求，優化人力配置。招聘與人才管理：設計高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊，制定繼任計劃，確保組織持續發展。薪酬與福利：設計公平、透明且具有競爭力的薪酬體系，定期對標行業標準。管理績效評估流程，確保薪酬與文化價值觀和業務成果掛鉤。企業文化建設：推動公司核心價值觀（[如創新、協作]）的落地，通過培訓、活動和激勵機制強化文化。定期評估員工滿意度和文化契合度，提出優化建議。員工關系與合規：處理勞動糾紛，確保員工關系和諧，遵守《勞動合同法》等法規。建立申訴機制，維護公平、包容的工作環境。培訓與發展：設計并實施員工培訓計劃，提升專業技能和領導力。推動HR數字化轉型，優化流程（如使用HRIS系統）。團隊領導：管理HR團隊（[人數，如1-3人]），激勵成員并提升團隊績效。跨部門協作，與業務部門共同解決人才和文化挑戰。任職要求教育背景：統考本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。工作經驗：5年以上HR管理經驗，2年以上團隊管理經驗。熟悉[行業，如科技、制造]的人才管理和HR實踐者優先。專業技能：精通招聘、薪酬設計、績效管理、員工關系等HR模塊。熟練使用數據分析。熟悉中國勞動法及相關法規，具備團隊意識。軟技能：優秀的戰略思維和跨部門協作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長沖突管理和團隊激勵。適應快速變化環境，具備創新意識和變革推動力。文化契合：認同公司核心價值觀（[如創新、協作、客戶導向]），有推動文化落地的成功經驗。語言能力：普通話和英語（或涉及簡單的英語郵件）。

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涂女士

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儲能柜廠招二保焊400元/天長白班不體檢0費用入職，當天安排住宿，（不是流水線，可以看車間）【工作內容】:生產焊接國家電網儲能柜?廠，面試可以看車間【長白班】【長白班】入職0費用不體檢、住宿無押金，面試完當天安排住宿，入職0費用招聘：熟練二保焊工1.二保焊熟練（沒有焊工證也要）【焊工】：熟練二保焊工，主要生產箱式電力儲能柜，要求二保焊熟練，能焊箱體、薄板【薪資待遇】36元/小時，每天11小時左右，每天400元左右月薪11000-14000左右。【吃住待遇】工作餐免費（沒有住宿押金）提供住宿，水電均攤，廠吃廠住。上海市工業區隨時面試……………………（真實招聘）有意見者，請微聊聯系可以先發車間視頻給你看上海市招二保焊/氣焊、電焊、其他焊工、氣割二保焊/氣焊、氣割、電焊、其他焊工、鉚工/鈑金工

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丁先生

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1、協助董事長處理日常事務，確保高效率的工作流程；2、參與公司重要會議，協助董事長進行決策支持和執行；3、管理和優化董事長的工作日程，包括安排會議、行程規劃及相關事宜；任職要求：1、具備出色的組織和協調能力，能夠處理復雜的工作情況；2、溝通能力強，能夠在不同層級間進行有效溝通；3、對工作細致認真，能夠在快節奏環境中保持專注和效率。4、形象氣質佳，年齡:18-35歲，陽光有朝氣有沖勁有活力！5、出差應酬等

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李先生

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1.熟練使用ALIAS /ICEM等A面設計軟件，能按照要求完成產品設計2.工作責任心和溝通能力強，有團隊協作精神3.1-3年實際項目經驗，至少參加兩個以上量產車項目或一個整車項目4.能獨立完成A級曲面，同時滿足制造美學要求和工程制造可行性崗位要求：1.大專以上學歷，工業設計或汽車相關專業2.1-3年以上實際項目經驗，熟練掌握3D建模3.具有團隊協作精神，有很強的學習能力和溝通能力4.有責任心及良好的職業道德5.能適應長期出差。出差地根據項目需求PS:工作地點根據項目需求，上海及周邊江皖地區、北京、廣東、重慶等

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宋女士

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