主要職責

戰略規劃：制定并實施與公司戰略目標一致的人力資源規劃，提升人才競爭力和組織效能。

與高管團隊協作，分析業務需求，優化人力配置。

招聘與人才管理：設計高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。

建立人才梯隊，制定繼任計劃，確保組織持續發展。

薪酬與福利：設計公平、透明且具有競爭力的薪酬體系，定期對標行業標準。

管理績效評估流程，確保薪酬與文化價值觀和業務成果掛鉤。

企業文化建設：推動公司核心價值觀（[如創新、協作]）的落地，通過培訓、活動和激勵機制強化文化。

定期評估員工滿意度和文化契合度，提出優化建議。

員工關系與合規：處理勞動糾紛，確保員工關系和諧，遵守《勞動合同法》等法規。

建立申訴機制，維護公平、包容的工作環境。

培訓與發展：設計并實施員工培訓計劃，提升專業技能和領導力。

推動HR數字化轉型，優化流程（如使用HRIS系統）。

團隊領導：管理HR團隊（[人數，如1-3人]），激勵成員并提升團隊績效。

跨部門協作，與業務部門共同解決人才和文化挑戰。

任職要求

教育背景：統考本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。

工作經驗：5年以上HR管理經驗，2年以上團隊管理經驗。

熟悉[行業，如科技、制造]的人才管理和HR實踐者優先。

專業技能：精通招聘、薪酬設計、績效管理、員工關系等HR模塊。

熟練使用數據分析。

熟悉中國勞動法及相關法規，具備團隊意識。

軟技能：優秀的戰略思維和跨部門協作能力，能與高管和員工有效溝通。

高情商，擅長沖突管理和團隊激勵。

適應快速變化環境，具備創新意識和變革推動力。

文化契合：認同公司核心價值觀（[如創新、協作、客戶導向]），有推動文化落地的成功經驗。

語言能力：普通話和英語（或涉及簡單的英語郵件）。