420一天不要經驗坐著上班+上班自由【薪資待遇】，綜合收入8800-12000元/月，工資離職當天結清，不拖不壓。長期工：綜合工資保底7800元/月，另外全勤500元，學歷補貼300元，崗位津貼200元，每季度遞增600元底薪工齡獎。電焊工，氬弧焊，氣保焊。【工作時間】1：公司執行白晚班兩班制（如不適應夜班可申請常白班）吃飯休息2小時，上六休一。2：加班自愿，平時1.5倍，周末雙倍，節假日三倍工資。3：每個月10號發工資，不拖不壓。【招聘要求】1：男女16-44歲，不限學歷，不限經驗。2：持本人有效身份證件，只要符合公司要求者全部錄用。【福利待遇】1、公司為每位合同制員工繳納社會保險；2、公司免費提供工早中晚3餐，三葷二素；另提供面食、水果等提供挑選；3、公司提供員工公寓，生活區4人標準間（夫妻可提供夫妻雙人間宿舍）、空調、熱水、電視、寬帶無線俱全；4、公司設有職工福慶禮金、生育禮金、喪葬禮金、公司為每位員工每年發放年終獎金。4：廠區位置在蘇州；保險:公司繳納五險一金;休假:員工享受法定節假日;婚假、喪假、產假、帶薪年假15天

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4月17日 11:54

費女士

實名企業

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工作內容：兩輪電瓶車配送員，主要是配送蔬菜水果，一天380-550左右，可提供住宿和車，崗位要求：要求會騎電瓶車和看導航，人員要求：年齡在18-54歲期間，日結薪資，急招速來！（不會騎電動車勿擾，謝謝）

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黃先生

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適合待業者，寶媽，學生，前臺，客服，銷售，工人，自由職業，文職，IT,售前，售后，售前，等人員都可以來者不拒！全程沒有任何費用！1.兼職或全職都可以，兼職每天工作3小時，全職每天工作6小時2.正規合法本公司資質齊全3.操作簡單方便不需要學歷和經驗一對一帶教在家線上操作4.年齡要求在女18-40歲，男18-35歲。會說普通話。兼職平均月入4-6k全職平均月入8-12k可以兼職可以長期可以短期也可以做假期工承諾：本工作無任何報名費，培訓費，入會費，保證金等，完全免費，公司會提供流量扶持和推廣。

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王先生

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主做1688店群。現面向全國招聘100名合伙人，公司兜底，自己開店，免費教學，包教包會，收益以上不封頂。創業人員任職要求:1、年滿18周歲2、無經驗、無學歷要求3、會電腦基礎操作即可本公司提供學習場地、工位、電腦等，自己開店做電商，不收取任何費用，0經驗0學費，自主創業，可居家操作模式，歡迎咨詢!

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董先生

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急招一天300-500招蔬菜水果配送員，騎二輪電動車，可兼職日結可全職，公司提供車住，全市可以就近安排，無需經驗，接受小案底，有意向聯系我！

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吳先生

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鄭州市內騎手招聘【工作薪資】基本工資3000-3500+新人獎勵500-1000+提成5-8元/單+其他補貼，綜合收入6000-12000元【工作內容】1，年齡18-50歲，不限男女；2，負責3公里內的送餐，全職不限經驗，會騎車，看導航皆可；【上班時間】上午10點-下午20點【工作地點】鄭州58個站點就近安排【其他福利】高溫補貼、包住（支付寶信用分550以上），無車可租招聘方:京東、餓了么、美團，達達（任選）

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先生

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空調清洗工吃苦耐勞，服從安排。協助師傅空調清洗，如撤除過濾網，清洗過濾網等薪資福利:兼職待遇180元每天+10元餐補，全職月薪約5500—9000元（根據不同級別）招工人數:6如有意向，請工作地址:河南16家萬達廣場（鄭州、洛陽、濮陽、安陽，新鄉、開封、焦作等）

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先生

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主做1688店群。現面向全國招聘100名合伙人，公司兜底，自己開店，免費教學，包教包會，收益以上不封頂。適合寶媽、創業人員！任職要求：1、年滿18周歲2、無經驗、無學歷要求3、會電腦基礎操作即可本公司提供學習場地、工位、電腦等，自己開店做電商，不收取任何費用，0經驗0學費，自主創業模式，歡迎咨詢！

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董先生

實名企業

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名額有限，電話優先（電話回復及時）！！公司直招不收任何費用，吃住條件好，如有環境不適應可申請調換，工資豐厚，歡迎投遞簡歷，我們會回復您！！！一任職資格：1年齡18周歲-45；身高165以上，有無經驗均可2身體健康，積極向上者優先3退伍軍人優先，應屆生，農村城鎮待業青年，下崗職工等均可。二福利待遇1薪資待遇：每月按時發放工資，不拖欠工資，工作時間8-12小時。2冬季均有空調，24小時熱水，工作簡單輕松3宿舍4-6人間有wi-fi可洗澡，伙食，標準餐4業余活動時間充足可上網，看電視

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付女士

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電商客服職位描述一、核心職責1.客戶咨詢響應?快速回復客戶咨詢，解答商品信息、價格、物流等問題。?處理訂單查詢、修改地址、退換貨等售后需求。2.訂單與售后處理?跟進訂單狀態，協助客戶完成下單、付款、改單等操作。?按流程處理退換貨、投訴糾紛，記錄反饋問題至相關部門。3.客戶關系維護?收集客戶反饋，提升服務體驗，促進復購。?主動關懷客戶（如節日問候、售后回訪），增強粘性。二、任職要求?技能要求：熟練使用客服平臺（如千牛、京東咚咚），打字速度快，具備基礎數據分析能力。?溝通能力：親和力強，邏輯清晰，能靈活處理客戶情緒，普通話標準（部分崗位需方言/英語能力）。?素質要求：耐心細致，抗壓能力強，適應電商大促節奏，有團隊協作意識。三、職業發展?縱向晉升：客服專員→組長→主管→客服經理。?橫向拓展：轉崗運營、市場調研或客戶體驗優化等崗位。

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張先生

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一、質檢標準制定與優化依據公司業務規范、客戶服務準則及行業標準，制定清晰、可量化的客服質檢標準（如溝通禮儀、問題解決效率、信息準確性等）。定期收集業務變化、客戶反饋及質檢過程中發現的問題，對質檢標準進行修訂和優化，確保其與實際服務需求匹配。二、服務內容抽檢與評估抽檢范圍：通過客服通話錄音、在線聊天記錄、郵件/工單回復等渠道，隨機或針對性抽取客服服務樣本（涵蓋不同客服人員、不同業務場景）。質量評估：按照質檢標準對抽檢內容進行打分和評價，記錄亮點與問題（如是否使用規范話術、是否準確解答客戶疑問、是否存在態度問題等）。全量覆蓋：確保一定周期內對團隊所有客服人員的服務質量進行覆蓋檢查，避免遺漏。三、問題匯總與反饋對質檢中發現的共性問題（如流程漏洞、業務知識盲區）和個性問題（如個別客服的技能短板）進行分類匯總，形成質檢報告。及時將問題反饋給客服主管及相關客服人員，明確整改方向和要求，跟蹤整改效果。四、服務質量分析與改進建議定期分析質檢數據（如整體合格率、常見問題類型、各客服人員的表現差異等），識別服務質量的薄弱環節。結合分析結果，向客服團隊提出培訓需求建議（如針對高頻錯誤的專項培訓）、流程優化建議（如簡化復雜問題的處理步驟）等，推動服務效率提升。五、協助客服培訓與輔導參與客服新員工培訓，講解質檢標準和服務規范，幫助新人快速理解服務要求。針對質檢中發現的典型問題，協助主管開展案例復盤和專項輔導，通過優秀案例分享、錯誤案例分析，提升團隊整體服務技能。六、質檢檔案管理建立并維護完整的質檢檔案，包括抽檢記錄、評分表、質檢報告、整改跟蹤記錄等，確保數據可追溯。對歷史質檢數據進行歸檔存儲，為長期服務質量分析和優化提供依據。七、跨部門協作與業務部門對接，同步最新業務規則，確保質檢標準與業務更新保持一致。向產品、運營等部門反饋客戶在服務中提及的產品問題或需求，為業務優化提供參考。

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張先生

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420一天不要經驗坐著上班+上班自由【薪資待遇】，綜合收入8800-12000元/月，工資離職當天結清，不拖不壓。長期工：綜合工資保底7800元/月，另外全勤500元，學歷補貼300元，崗位津貼200元，每季度遞增600元底薪工齡獎。電焊工，氬弧焊，氣保焊。【工作時間】1：公司執行白晚班兩班制（如不適應夜班可申請常白班）吃飯休息2小時，上六休一。2：加班自愿，平時1.5倍，周末雙倍，節假日三倍工資。3：每個月10號發工資，不拖不壓。【招聘要求】1：男女16-44歲，不限學歷，不限經驗。2：持本人有效身份證件，只要符合公司要求者全部錄用。【福利待遇】1、公司為每位合同制員工繳納社會保險；2、公司免費提供工早中晚3餐，三葷二素；另提供面食、水果等提供挑選；3、公司提供員工公寓，生活區4人標準間（夫妻可提供夫妻雙人間宿舍）、空調、熱水、電視、寬帶無線俱全；4、公司設有職工福慶禮金、生育禮金、喪葬禮金、公司為每位員工每年發放年終獎金。4：廠區位置在蘇州；保險:公司繳納五險一金;休假:員工享受法定節假日;婚假、喪假、產假、帶薪年假15天

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費女士

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綜合7500-9000早八晚六餐補200/月，廠內食堂，住宿免費，4-6人間，有空調，熱水器，洗衣機等生活設施面試當天通過可安排住宿，體檢住宿免費

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孟女士

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一、團隊管理與建設人員管理：負責客服團隊的招聘、培訓、排班及績效考核，根據員工表現進行獎懲和晉升建議，確保團隊人員配置合理。團隊氛圍營造：定期組織團隊活動，協調員工之間的關系，激發團隊積極性和凝聚力，提升整體工作效率。技能提升：制定針對性的培訓計劃，包括產品知識、溝通技巧、問題處理流程等，幫助客服人員提升專業能力。二、客服工作統籌與監督制定工作規范：建立和完善客服工作流程、標準及話術，確保客服人員服務的一致性和規范性。日常工作監督：實時監控客服人員的工作狀態，包括通話質量、在線回復速度和質量等，及時發現并糾正問題。任務分配與跟蹤：根據客戶咨詢量和業務需求，合理分配工作任務，并跟蹤任務完成情況，確保按時保質完成。三、客戶問題處理與關系維護復雜問題解決：接收客服人員無法解決的復雜客戶投訴或咨詢，快速響應并制定解決方案，確保客戶問題得到妥善處理。客戶滿意度管理：定期收集客戶反饋，分析客戶滿意度數據，找出服務中的薄弱環節并提出改進措施，提升客戶忠誠度。建立客戶檔案：督促客服人員完善客戶信息檔案，對重要客戶進行重點關注和維護。四、數據統計與分析數據收集：統計客服工作相關數據，如咨詢量、接通率、問題解決率、客戶滿意度等。數據分析：定期對收集的數據進行分析，形成報告，為團隊管理和服務優化提供數據支持。優化建議：根據數據分析結果，提出改進客服工作的建議，如調整排班、優化話術等。五、跨部門協作與產品部門協作：將客戶反饋的產品問題及時反饋給產品部門，協助產品部門進行產品優化。與銷售部門協作：配合銷售部門處理客戶在購買過程中出現的問題，提高銷售轉化率。與技術部門協作：當客服系統出現故障時，及時與技術部門溝通，確保系統盡快恢復正常運行。

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張先生

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