·制定招聘計劃：根據公司業務發展需求和各部門人員編制情況，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、時間安排等。

發布招聘廣告：在招聘網站、社交媒體、校園招聘平臺等渠道發布招聘廣告，吸引合適的求職者投遞簡歷。

·簡歷篩選與初篩：收集并篩選簡歷，根據崗位要求和求職者條件進行初步篩選，挑選出符合條件的候選人進入下一輪面試環節。

·組織面試：安排面試流程，包括初試、復試、技能測試等，協調各部門面試官的時間，確保面試順利進行。

·錄用與配置：根據面試結果，向合格的候選

人發放錄用通知，辦理入職手續，合理配置人員到相應崗位，確保人員與崗位匹配度高。