?1.招聘專員需要根據公司的業務發展需求，制定并執行招聘計劃。這包括發布職位信息、篩選簡歷、安排面試、進行初步面試考核，并最終確定擬錄用人員。

?2.渠道維護與拓展?：招聘專員需要維護和拓展各種招聘渠道，確保人才信息的豐富性和高質量。這包括利用各種招聘網站、社交媒體、校園招聘等多種方式來吸引和篩選合適的候選人。

?3.數據分析與報告?：招聘專員需要收集和整理招聘數據，定期輸出招聘報表，評估招聘效果，并提出優化建議。這有助于提升招聘效率和效果。

?員工關系與檔案管理?：負責員工的人事檔案管理，包括入職、離職手續的辦理，以及員工的績效考核和薪酬管理。

?4.其他人力資源相關工作?：協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面的工作，參與人力資源項目的推進，如薪酬、績效、人才發展等。