【崗位職責】

1.教務管理

-負責老師資源的招募、篩選與管理，確保老師符合相關要求。

-審核老師的資質（如學歷、專業(yè)、教學經驗等）。

-制定并優(yōu)化排課流程、計劃，確保課程安排合理高效。

-協(xié)調老師與家長之間的溝通，解決排課沖突或其他教學問題。

2.面試與選拔

-組織老師的面試，重點評估其教學能力、溝通能力及服務意識。

-設計面試流程，包括試講、情景模擬等環(huán)節(jié)，全面考察老師的綜合素質。

-建立評分體系，記錄每位老師的表現(xiàn)，確保老師質量。

3.質量監(jiān)控

-定期跟蹤老師課程的教學質量，收集家長和學生的反饋。

-組織老師的培訓和考核，提升教學水平和服務質量。

-處理教學質量投訴，提出改進建議。

4.數(shù)據分析

-統(tǒng)計老師服務數(shù)據，分析排課效率、課程完成率等指標。

-根據數(shù)據分析結果，優(yōu)化教務管理流程，提高運營效率。

5.團隊管理

-帶領教務團隊，制定工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

-對團隊成員進行績效考核，提出培訓和晉升建議。

【任職要求】

1、本科及以上學歷，教育學、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。

2、3年以上教務管理或教育行業(yè)相關工作經驗，有家教平臺經驗者優(yōu)先。

3、熟悉教務管理工作流程，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊管理能力。

4、具備良好的溝通能力和問題解決能力。

5、熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT等），具備一定的數(shù)據分析能力。

6、責任心強，抗壓能力強，能夠高效處理多項任務。

7、對教育行業(yè)有熱情，熟悉教育行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場需求。