崗位職責：

1-業務：

深入了解和掌握業務進展、人力狀況，根據業務的戰略方向進行組長診斷、整合內部資源，提供HR解決方案

主動語管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞并建立良性內部溝通機制

協作業務團隊區域拓展及新建

2-組織：

關注業務核心人才招募、培養、發展、提升，協作業務團隊搭建人人梯隊，推動組織和人才發展

把控用工風險，勞動爭議、員工糾紛等