招聘部崗位職責

1、人力規劃：依據公司業務拓展計劃與市場需求，預估不同階段所需入戶保潔人員數量，每月初制定詳細的招聘計劃，明確招聘人數、崗位要求以及招聘時間節點。

2、渠道拓展：積極開拓多元化招聘渠道，除了維護主流招聘網站合作，還需與當地勞務市場、家政培訓學校建立長期合作關系，確定新增有效招聘渠道，確保人才來源廣泛。

3、人員篩選：根據保潔崗位要求，如相關工作經驗、健康狀況、吃苦耐勞精神等，挑選出符合條件的候選人。通過電話溝通初步了解候選人求職意向和基本情況，每周至少安排10人次面試。

4、人才儲備：建立人才庫，對暫未錄用但有潛力的候選人進行分類管理，定期溝通聯系，增強其對公司的認同感，為公司后續發展儲備人才。