根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，與各部門緊密溝通，深入了解崗位要求，制定詳細(xì)且針對(duì)性強(qiáng)的招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等關(guān)鍵信息

負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、高效，及時(shí)更新員工信息，維護(hù)員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。

建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期與員工進(jìn)行溝通交流，了解員工的工作狀態(tài)和需求，及時(shí)解決員工提出的問題和困惑，協(xié)調(diào)處理員工之間的矛盾和糾紛，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍