工作內容：

包括制定人力資源策略、招聘計劃、員工培訓與發展、薪酬福利管理、員工關系維護等。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2.3年以上人力資源工作經驗；

3.精通招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等模塊；

4.良好的溝通能力和團隊協作精神；

5.對勞動法律法規有深入了解。