B2B電銷團隊長任職要求

一、崗位職責

1.團隊目標管理

制定團隊銷售目標和策略，分解并監督完成月度/季度/年度業績指標。

實時監控數據（接通率、轉化率、成單率等），分析問題并提出優化方案。

2.團隊搭建與培養

負責電銷團隊招募、培訓、考核及日常管理，提升團隊專業能力。

制定激勵政策，調動成員積極性，保持團隊穩定性。

3.業務流程優化

完善電銷話術、客戶跟進流程、異議處理標準，提高整體效率。

協同市場、運營等部門，優化客戶資源分配和轉化鏈路。

4.數據與匯報

定期輸出銷售數據分析報告，向管理層反饋團隊進展及改進計劃。

二、任職資格

1.基本要求

年齡25-35歲，大專及以上學歷（優秀者可放寬）。

5年以上電銷經驗，3年以上電銷團隊管理經驗，有從0到1搭建團隊經驗優先。

熟悉電銷全流程，包括客戶開發、需求挖掘、談判關單、售后維護等。

2.核心能力

銷售能力：個人歷史業績突出，具備目標拆解和團隊目標達成能力。

團隊管理：擅長人員培訓、激勵、考核，能快速提升新人產能。

溝通協調：跨部門協作能力強，能高效解決突發問題。

數據分析：熟練使用Excel等工具，通過數據驅動策略調整。

抗壓能力：適應高強度工作，能在壓力下保持團隊士氣。

3.軟性素質

結果導向，具備強烈責任心和執行力。

邏輯清晰，具備市場度和創新意識。

三、加分項

-有同行業（如金融、教育、B2B等領域）電銷管理經驗。

-熟悉CRM系統、電銷外呼系統及數字化管理工具。

-具備銷冠經驗或帶領團隊超額完成目標的成功案例。

四、其他說明

1.薪資8800-28000，結構底薪4000+績效工資+業績提成+補貼+其他

2.工作時間:8.30-17.30法定節假日

3.福利待遇:五險團建各種節日福利應有盡有

4.晉升途徑:副經理、經理、副總監、總監等5.公司資源支持（如客戶資源、培訓體系、技術工具等）。