崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司員工的薪酬計(jì)算，工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保所有薪酬項(xiàng)目的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

2.建立和維護(hù)員工薪酬檔案，記錄薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放情況，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆诸惡痛鏅n。

3.定期進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)研，收集和分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬策略的制定和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。

4.參與制定和修訂公司的薪酬制度和政策，并負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)和解釋這些政策，增強(qiáng)員工對(duì)薪酬體系的理解。

5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度人力成本預(yù)算的編制工作，確保公司薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力與成本控制的有效性。

任職要求：

1.熟悉常見的績(jī)效管理指標(biāo)和方法，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

2.具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用辦公軟件。

3.能夠獨(dú)立解決員工薪酬和福利相關(guān)問題。

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任心。

5.能夠有效地執(zhí)行上級(jí)分配的其他相關(guān)工作。