1、負責人力資源部門的日常管理工作，確保人力資源政策的執行與監督;

2、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續的辦理;

3、處理員工關系問題，包括但不限于員工培訓、績效評估及員工滿意度調查。