倉庫交倉異常處理管理員招聘啟事

公司名稱：[公司全稱]

工作地點：[具體工作地址]

招聘人數(shù)：[X]人

薪資待遇：[月薪范圍，如6000-8000元，含績效獎金]

福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓

崗位職責

1.異常處理：實時監(jiān)控倉庫交倉環(huán)節(jié)，快速識別貨物短缺、包裝破損、批次錯誤、數(shù)據(jù)不符等異常情況，制定并執(zhí)行有效的解決方案，確保交倉流程順利進行。

2.流程優(yōu)化：梳理現(xiàn)有交倉流程，分析異常產(chǎn)生的根源，提出流程改進建議，推動流程標準化、規(guī)范化，降低異常發(fā)生率。

3.協(xié)調溝通：與倉儲、物流、采購、銷售等部門緊密協(xié)作，及時反饋異常信息，協(xié)同處理跨部門問題；與供應商、承運商保持良好溝通，明確責任歸屬，跟進異常問題解決進度。

4.數(shù)據(jù)管理：詳細記錄各類異常事件，建立異常臺賬，定期對異常數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，形成可視化報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。

5.庫存管理：協(xié)助倉庫團隊做好庫存盤點、庫存調撥等工作，確保庫存賬實一致，對因異常導致的庫存差異進行追蹤和處理。

6.應急響應：制定交倉異常應急預案，在遇到重大異?；蛲话l(fā)事件時，迅速啟動預案，最大限度減少對業(yè)務的影響。

任職要求

1.學歷與經(jīng)驗：大專及以上學歷，物流管理、供應鏈管理、倉儲管理等相關專業(yè)優(yōu)先；具有[X]年以上倉庫管理或物流運營經(jīng)驗，有交倉異常處理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.專業(yè)技能：熟悉倉儲管理流程及物流操作規(guī)范，熟練使用ERP、WMS等倉儲管理系統(tǒng)；具備較強的數(shù)據(jù)處理能力，能熟練運用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析。

3.能力素質：具備敏銳的觀察力和問題分析能力，能夠快速定位異常原因；良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能有效推動跨部門協(xié)作；較強的抗壓能力和應變能力，可適應快節(jié)奏工作環(huán)境。

4.其他：工作嚴謹細致，責任心強，具有良好的職業(yè)操守；持有物流相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

應聘方式

1.投遞簡歷：請將個人簡歷發(fā)送至郵箱[公司郵箱]，郵件主題格式為“倉庫交倉異常處理管理員應聘-姓名”。

2.聯(lián)系電話：[聯(lián)系人姓名及電話，如張經(jīng)理]

3.截止日期：[XX年XX月XX日]

歡迎有志之士加入我們，共同提升倉庫運營效率，保障交倉業(yè)務高效、準確運轉！