人力資源總監崗位要求

1.戰略規劃：深度參與企業戰略制定，結合互聯網餐飲行業特性，制定符合企業發展目標的人力資源戰略規劃，涵蓋組織架構優化、人才梯隊建設、人力成本管控等核心模塊，支撐業務快速拓展與門店規模化運營。

2.團隊管理：統籌HR全模塊工作，負責團隊成員的日常管理、績效考核、專業培訓與職業發展規劃，打造高效協作的HR專業團隊，提升整體人力資源管理效能。

3.招聘配置：建立完善的招聘體系，針對餐飲行業高頻次的基層崗位及中高層管理崗位需求，制定多元化招聘策略，確保人才及時、精準匹配，保障各項目各門店及職能部門用人需求。

4.薪酬績效：設計科學合理的薪酬福利體系，結合行業薪酬水平、地域差異、崗位特性制定具有競爭力的薪資方案；搭建符合餐飲業務特點的績效考核體系，強化員工激勵，提升人效比。

5.員工關系：完善員工溝通渠道，建立和諧的勞動關系，妥善處理勞動糾紛；策劃豐富的員工關懷活動，提升員工滿意度與歸屬感，降低員工流失率。

6.培訓發展：搭建覆蓋全員的培訓體系，針對餐飲行業員工技能提升需求，設計標準化培訓課程（如服務禮儀、食品安全、門店運營管理等），并通過線上線下結合的方式推動培訓落地，助力員工成長與企業人才儲備。

7.行業洞察：密切關注行業動態、政策法規變化，及時調整人力資源管理策略，確保企業在勞動用工、合規管理等方面合法合規，規避潛在風險。

任職資格

1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；具有人力資源管理師一級者優先。

2.工作經驗：8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上餐飲行業HR管理經驗，有連鎖餐飲企業、大型餐飲集團HR總監或負責人工作經歷者優先；熟悉餐飲行業門店運營模式、業務流程及用工特點。

3.專業能力：精通人力資源六大模塊，具備優秀的戰略規劃能力、組織協調能力和數據分析能力；熟悉勞動法律法規，具備豐富的勞動糾紛處理經驗；熟練使用HR相關軟件及辦公軟件。

4.管理能力：具備卓越的領導能力、團隊建設能力和跨部門協作能力；能夠有效推動人力資源管理變革與創新，適應餐飲行業快速發展的節奏。

5.個人特質：具備高度的責任心、敏銳的洞察力和良好的職業操守；善于溝通，親和力強，能適應餐飲行業高頻出差及靈活的工作時間安排。

工作地點：長春市綠園區吾悅廣場