管培生是公司為培養中高層管理人員而設置的崗位。是為公司儲備未來的領導人才。通過在不同部門輪崗、接受系統培訓和實踐鍛煉，使管培生全面了解企業的運營流程，具備綜合管理能力，以便日后能承擔更重要的管理職責。

一．崗位描述

前期：

熟悉公司基本情況，學習公司基層業務和企業文化，了解部門制度與對應崗位的工作職責，掌握部門整體工作流程；根據各方面特長針對性輪崗培訓，培養各方面綜合能力。

中期：

完成公司對管培個人成長各階段的規劃目標，各階段有明確的考核標準，主要負責公司的渠道建設，開拓及渠道管理工作，協調與其他部門的合作，能夠發現實際工作中的問題，并結合實際情況做出理性建議。

后期：

負責接受各部門的專業培訓，通過總公司最終考核，可參與公司各項業務工作安排，為部門工作提供建設性建議。

二、任職要求

1、有良好溝通、表達、解決問題能力，團隊協作精神。

2、不限專業，本科及以上學歷均可。

3、應屆畢業生有實習經歷、社團、學生會經歷的根據能力的優先。

4、學習能力與可塑性強，能夠根據公司培養計劃嚴格要求自己。

5、積極樂觀，能在學習中找到自己的價值。

三、職位薪資:

1、無責任底薪3500+績效獎金1500+提成，后期帶團隊還有團隊管理獎金

2、系統培訓：新入職員工（崗前一對一免費帶薪培訓），企業內部培訓，崗位專業技能培訓，管理—運營—營銷類培訓。

3、公司集體活動：每逢員工生日，公司會舉辦慶祝party，組織員工聚餐或旅游。

4、深造機會：公司每年對優秀的員工提供2次-4次的出國或國內進修培訓的機會。

5、晉升機制：公平公正公開的晉升平臺，晉升快，為員工提供廣闊的發展空間。

晉升方向：基層--運營主管--團隊管理--運營經理，該崗位將作為公司重要崗位儲備。