招聘與配置:根據公司需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)調面試流程，負責背景調查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理。

員工關系管理:負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理，處理員工投訴、糾紛，維護良好的員工關系，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。

績效管理:協(xié)助制定績效考核制度，組織實施績效考核，跟蹤績效結果，協(xié)助部門負責人進行績效反饋，根據績效考核結果，提出改進建議。

制度建設:協(xié)助制定和完善人力資源相關制度(如考勤制度、獎懲制度等)，確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求。

數據管理與報告:維護員工檔案，確保信息準確、完整，定期編制人力資源相關報表(如招聘統(tǒng)計、離職率分析等)，為管理層提供人力資源數據分析支持。