人事職位主要負責企業人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、員工關系維護等。該崗位需要具備良好的溝通協調能力、組織規劃能力和團隊管理能力。

主要職責包括：

1.招聘管理：根據公司需求制定招聘計劃，篩選簡歷，組織面試，確保人才引進質量。

2.培訓發展：制定員工培訓計劃，組織內外部培訓，提升員工技能和職業素養。

3.績效考核：協助制定考核標準，跟蹤評估員工表現，優化激勵機制。

4.員工關系：處理員工入職、轉正、離職等手續，維護良好的勞動關系。

5.制度優化：完善人力資源管理制度，確保符合法律法規和企業發展需求。