崗位職責:

1.參與制定和優化人才招聘流程，確保人才選拔和招聘活動符合公司標準；

2.負責員工的入職、培訓及離職手續，確保流程的順暢進行；

3.參與設計和優化人力資源相關政策，以提升工作效率和員工滿意度；

4.維護和處理員工關系，確保所有員工問題得到及時解決；

5.執行人力資源部門的其他日常人事管理任務。

任職要求：

1.具備出色的溝通能力和服務意識，能有效處理員工關系；

2.熟悉人力資源管理流程，能獨立處理人事相關事務；

3.熟悉辦公軟件的使用，具備基礎的數據分析能力；

4.具有良好的組織和協調能力，能高效解決工作中的問題；

5.具備團隊合作精神，能在變化的工作環境中保持高效。