HRBP
6000-10000元/月崗位職責(zé):
1、為所在業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)支持,如人才招聘、人才培養(yǎng)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系等,以提升業(yè)務(wù)部門的管理效能;
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置的合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人員供給以及梯隊(duì)搭建支持;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門績效管理工作,分析績效數(shù)據(jù),總結(jié)績效問題,為優(yōu)化績效管理提供方案建議、提升人效;
4、深入業(yè)務(wù),了解一線員工心聲,傳遞公司政策,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)做好反饋及溝通;
5、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè),定期組織團(tuán)建活動(dòng),傳遞公司核心價(jià)值觀,提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
6、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行,及時(shí)反饋業(yè)務(wù)流程及制度在執(zhí)行中的各項(xiàng)問題,為優(yōu)化流程和制度提供建議;

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