1負責協助組織制定公司用工制度、人力資源管理制度、檔案管理制度等各項制度，并落實各項制度的執行，參與編制公司組織架構的設置及年度人力資源預算編制。

2、負責根據公司組織架構，組織制定各崗位職責，負麥做好招聘與人事任用的具體事務性工作，做好人員的招聘、考核、留用和激勵，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證與實際工作相符。

3、組織并落實員工績效考核制度并負麥審査考核、跟進績效結果，負責建立公司人才庫及人才培養。

4、負責做好招聘與人事任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況;負責匯總各部門月度、年度工作總結和計劃，擬定公司全年的培訓計劃。

5、搭建集團培訓體系，能獨立開發培訓課程，輔助業務部門開發業務相關培訓課程。

6、負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，負麥協助外聯及協會管理工作7、協助處理突發、應急事件，協助解決公司各項法律勞務糾紛和訴訟、應訴工作。

8、負麥監督各部門工作進度及協調處理有關部門之間的問題。

9、領導交辦的其他工作。

任職要求：

全日制本科及以上學歷，人力資源、管理學專業優先。

經驗:

30-40歲，5年及以上同崗位工作經驗，大型集團公司任職優先，熟悉人力資源六大模塊并精通其中2個模塊