崗位內容：

1.負責建立和完善公司績效考核體系，包括目標設定、評估與反饋機制等。

2.實施和監督績效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持。

3.組織和實施績效獎懲措施，并對結果進行跟蹤和匯報。

4.針對業務部門的具體情況，協助制定個性化的績效管理方案，推動實施。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先。

2.3年以上績效管理經驗，熟悉常用考核體系和指標。

3.具備較好的數據分析能力和邏輯思維能力。

4.具備良好的溝通、協調能力和組織能力。