人事專員主要負責企業人事管理的基礎工作，確保人力資源相關事務有序開展，其職責通常包括以下方面：

人員招聘與配置

-制定招聘計劃：根據部門需求，確定招聘崗位、人數及任職要求，制定招聘方案。

-實施招聘流程：通過招聘網站、校園合作等渠道發布信息，篩選簡歷、安排面試，協助部門完成人員錄用。

員工入職與離職管理

-入職辦理：為新員工辦理入職手續（如簽訂勞動合同、錄入考勤系統等），組織入職培訓，介紹公司制度。

-離職處理：協助員工辦理離職手續，收集離職反饋，更新員工檔案。

薪酬與考勤管理

-考勤統計：統計員工考勤數據（如遲到、請假、加班等），確?？记谟涗洔蚀_。

-薪酬協助：協助核算員工薪資、獎金、福利，配合財務部門完成工資發放。

員工關系維護

-制度宣導：向員工解讀公司考勤、薪酬、福利等制度，解答相關疑問。

-溝通協調：處理員工投訴或建議，促進部門間溝通，維護良好的職場氛圍。

人事檔案與數據管理

-檔案管理：建立并更新員工電子及紙質檔案，確保信息完整（如學歷、合同期限等）。

-數據統計：匯總人事數據（如招聘成效、離職率等），為人力資源決策提供支持。

其他事務

-協助組織員工活動（如團建、培訓），執行人力資源相關的臨時任務（如政策申報、資質審核等）。

不同企業的人事專員職責可能因規模、行業有所調整，但核心圍繞“人”的全流程管理展開，保障企業人力成本優化與團隊穩定。

協助主管領導完成其他事項。